▶️Каждый второй работодатель в России — голосует «ЗА» возврат к системе распределения выпускников вузов.

Статистика: 53% компаний хотели бы участвовать в программе распределения молодых специалистов, 11% наладили сотрудничество с вузами. Процесс лучше выстроен в крупных организациях с персоналом свыше 1000 человек (39%).

Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике (61%), в производстве (57%). За высказалась каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства.

❗️Кстати, уральские депутаты поддержали инициативу Заксобрания Ленинградской области по возвращению советской системы распределения выпускников высших и средних профессиональных медицинских учебных заведений.

✔️Глава комитета Свердловского Заксобрания по соцполитике Вячеслав Погудин считает распределение молодых медиков правильной мерой, адекватной сложившейся в здравоохранении ситуации:

💬« У нас в области одними из первых организовали целевой подход к подготовке врачей, губернатор его развивает, мы его поддерживаем, но разом выправить ситуацию это не может. Поэтому мы поддержали инициативу ленинградских коллег».

⚡️По мнению депутата «если государство тратит деньги на обучение молодых ребят, студентов, то государство вправе ожидать, что затраченные средства приведут к тому, что выпускники будут стоять у постели больного, у операционного стола, где их очень ждут люди».

✔️Напомним, что в сентябре депутаты Ленобласти приняли обращение к спикеру Госдумы Вячеславу Володину с предложением ввести систему обязательного распределения тех, кто учился на врача за счет бюджета, направляя их работать по окончании вузов в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения на срок от 3 до 5 лет.

🗣«Полагаем, что указанные меры позволят сократить дефицит кадров в медицинских организациях. Аналогичная практика уже применялась в СССР, а в настоящее время применяется в Республике Беларусь, позволяя эффективно справляться с задачами по комплектованию и стабилизации кадрового состава медработников», – говорится в обращении депутатов 47 региона.

Бытует мнение, что «развал советской системы образования, отказ от целевого обучения, отсутствие эффективного прогнозирования потребности в кадрах привели к той ситуации, которую мы наблюдаем в настоящий момент».

✔️На тему уже высказались депутаты Госдумы и сенаторы.
...Алексей Куринный (ГД) считает к «советской системе вернуться будет сложно», многие составляющие были утрачены.
...Сенатор Айрат Гибатдинов считает инициативу оправданной, но настаивает, что «специалисты должны быть обеспечены всем необходимым».
...Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов говорит о рисках «оттока из профессии». Единой точки зрения нет.

✔️Коллеги считают, что возврат к «советской системе маловероятен».
Во-первых, идея распределения нарушает статью Конституции о праве на свободный труд.
Во-вторых, модель могла работать только при плановой системе, но не сейчас, когда никто не может прогнозировать, сколько каких специалистов потребуется через пять лет.
В-третьих, для решения задач системы распределения специально создан целевой набор. Он гуманнее как к выпускникам, так и к работодателям – они договариваются заранее, и никто не получит кота в мешке.

‼️А мы тут частью редакции, считаем, что в данном случае все средства хороши, если исходить из необходимого и достаточного. Можно вернуться к системе, но в каких-то отдельных областях. И вот с врачами и учителями это вполне оправданно.

Наблюдаем дальше👀

Telegram

САЕАС ФОКУС

Каждый второй работодатель в России — за возврат к системе распределения выпускников вузов, каждый девятый уже сотрудничает с университетами. 53% компаний хотели бы участвовать в программе распределения молодых специалистов, 11% уже наладили сотрудничество с вузами. Чаще всего процесс выстроен в крупных организациях с численностью персонала свыше 1000 человек (39%). Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике (61%), а также производстве (57%). Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов. Опрос проведен сервисом по поиску высокооплачиваемой работы Superjob 2 августа — 20 сентября 2024 года, участие приняли 1000 респондентов. #Superjob #РОССИЯ