Сотрудники прокуратуры разъяснили: С 1 сентября работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах

«Федеральным законом РФ от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

1) если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;

2) если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица», - пояснил сотрудник прокуратуры.