Комфортные условия труда, достойная зарплата: чем привлек Минский моторный завод иностранных специалистов

На прошлой неделе флагман белорусского моторостроения Минский моторный завод отметил 62-летие со дня основания. За это время предприятие преодолело множество трудностей, сумев сохранить свой потенциал для уверенного движения вперед. Все достижения осуществлены исключительно благодаря усилиям единой команды опытных и целеустремленных людей — конструкторов, технологов, энергетиков, механиков, сварщиков, наладчиков, специалистов по маркетинговым исследованиям, продвижению и реализации продукции, тех, кто контролирует качество и занимается сервисным обслуживанием производимых двигателей. Благодаря самоотдаче и профессионализму многих поколений работников завод стал символом инженерного мастерства, надежности и технологичности. Самоотверженный труд, внимание к тонкостям работы и ответственное отношение к делу каждого сотрудника — залог сохранения и укрепления ведущей роли Минского моторного завода в белорусской промышленности. С 2024-го свой вклад в общее дело вносят и иностранные специалисты, которые трудятся на ММЗ. Сегодня тут работают шесть граждан Туркменистана. Чем их привлекла Беларусь и как им на моторном заводе — узнавал наш корреспондент.

Все условия для реализации

Двадцатилетний Новруз Абдыев и представить не мог, что в ближайшее время будет частью дружного многотысячного коллектива Минского моторного завода. На родине, в Туркменистане, молодой человек не смог себя реализовать. Говорит, что найти работу без профильного образования и с достойной зарплатой была задача со звездочкой. Больше года назад он узнал про возможность обучения в Беларуси. И в качестве учебного заведения выбрал Гродненский государственный университет имени Янки Купалы. Но языковой барьер не позволил ему пройти вступительные испытания. Парень не отчаялся, а обратился за помощью к двоюродному брату, который к тому времени уже трудился в Минске на флагмане белорусского моторостроения. Родственник привел Новруза на ММЗ, и уже спустя две недели с ним заключили трудовой договор. Сегодня он слесарь механосборочных работ. 

Молодой человек и сейчас с трудом общается на русском. Но в планах это исправить в ближайшее время. Пока все беседы с коллегами проводит с помощью онлайн-переводчика. Вот и с нами он общался через приложение в смартфоне.

— Беларусь для меня стала вторым домом. Здесь ко мне с первых дней очень хорошее отношение. Когда пришел на завод, то очень быстро обучили слесарному делу.На ММЗ высококлассные специалисты. И я ни разу не пожалел, что пришел именно сюда. Работа мне очень нравится, коллектив у нас дружный, хорошие условия труда. Очень современное оборудование. Старшие товарищи всегда придут на помощь, если что-то не получается. И я стараюсь добросовестно выполнять свои обязанности, — рассказал Новруз.

Он занимается слесарными работами по обработке шатунов. Труд кропотливый, но у него все отлично получается. Признается, что с детства нравилось все, что связано с автомобилестроением. Черные руки от моторного масла для него привычная картина. 

— Я хочу развиваться дальше. Пока занимаюсь слесарными работами, но не исключаю, что перейду на другой участок. Свое будущее вижу в Беларуси. Прекрасная страна с хорошими и отзывчивыми людьми. Мне тут очень нравится. Мои родные живут в Туркменистане, они очень гордятся моими успехами. Надеюсь, что тоже захотят сюда переехать. В Беларуси есть все условия для реализации, — поделился парень.

Руководство работой Новруза довольно. Молодой человек со своими задачами справляется на отлично. 

— На сегодняшний день у меня трудятся два специалиста из Туркменистана, — говорит начальник механического цеха № 2 Минского моторного завода Юрий Каршакевич. — Работают уже в течение года, заключили с ними контракт. Пришли без профессии, получили соответствующее обучение. Довольно-таки быстро освоились. Один трудится слесарем механосборочных работ — сборка, разборка в производственном процессе. Второй специалист выполняет шлифовальные операции на участке распределительного вала. Проще говоря, шлифовщик. Как сотрудники они дисциплинированные, ответственные, сейчас выполняют свои задачи на уровне других коллег. Языковой барьер немного есть, но как-то при работе на основном производстве они все освоили, друг друга понимают. Благодаря таким специалистам как раз и закрывается вопрос дефицита кадров. Доволен, что мы взяли их, не прогадали. Наши надежды оправдали. Если будет желание, то препятствовать продолжению трудовой деятельности на Минском моторном заводе не будем. У них есть интерес осваивать смежные специальности: фрезеровщиков, шлифовальщиков, сверлильщиков. Ребята способные, и мы будем только рады, если у них все получится. Парни трудолюбивые. 

Юрий Каршакевич.

— А еще планируете привлекать иностранных специалистов? — уточняем у начальника цеха.

— Если кто-то изъявит желание, то почему бы и нет. Опыт привлечения специалистов из Туркменистана показал, что зарубежные граждане быстро адаптируются и отлично выполняют возложенные на них обязанности.

Дисциплина — во главе угла

Двоюродный брат Новруза Арслан Аманназаров, который привел молодого человека на завод, трудится в цехе сборки и испытания моторов. За короткое время он освоил непростую профессию: занимается установкой маховика, гильзо-поршневой группы и крышки головки цилиндра четырехцилиндровых двигателей. Залихватски парень в течение нескольких минут вставляет гильзы, потом специальным ключом закручивает контргайки и проверяет прочность соединений. Он работает на конвейере. На каждую операцию — отведенное время. Поэтому отвлекаться на общение не захотел. К своему делу подходит максимально ответственно. Трудится полгода, но уже освоился и с коллективом нашел общий язык.

— Без обид, у нас конвейер. Останавливать нельзя. У нас план. А это самое главное, — ответил Арслан Аманназаров на предложение о небольшом интервью. 

Как оказалось, он давно хотел переехать в Беларусь и в августе прошлого года наконец осуществил свою мечту. Из всех предприятий, на которые пробовал устроиться, Минский моторный завод оказался единственным, где готовы были принять на работу иностранца. Предприятие привлекло и высокой заработной платой, и коллективом. Парень постоянно развивается и активно интересуется перспективами на заводе. 

— Хороший, старательный сотрудник, — охарактеризовал иностранного специалиста начальник участка цеха сборки и испытания моторов ММЗ Сергей Рябцев. — С работой справляется отлично. Здесь каждый человек на конвейе­ре выполняет непосредственно свою операцию. Его задача — установить в сборе поршень с шатуном в блок цилиндров двигателя, он пережимает крышки шатунов, ставит и наживляет гайки. Обучали с нуля. И он освоил профессию очень быстро. Понадобилось две недели. Способный парень.


КОММЕНТАРИЙ В ТЕМУ

Анастасия Боброва, руководитель Центра человеческого развития и демографии Института экономики НАН Беларуси кандидат экономических наук: 

— Если мы хотим сохранить наши экономические темпы, то, конечно, должны привлекать дополнительные рабочие руки. Это могут быть в том числе и иностранные специалисты. И сегодня спрос на работоспособные кадры, которые могут выполнять многозадачные функции, увеличивается. Если говорить про белорусский рынок трудовой миграции, то опыт у нас есть, мы его успешно применяем. Особенно с учетом того, что мы способны контролировать наших трудовых мигрантов. Поэтому для нас это достаточно эффективная модель. 

sichevich@sb.by