Дефицит врачей сохраняется в Челябинской области — сколько им готовы платить
Вакансии врачей
На сервисе подбора вакансий hh.ru в Челябинской области можно найти более 400 вакансий врачей, требующих наличие высшего образования. Вакансий, не требующих никакого образования либо среднее профессиональное: медсестер, ассистентов, фельдшеров и так далее — более 500.
Средний размер предлагаемой зарплаты врачей, по данным самой платформы, весной составлял в Челябинской области 84,6 тысячи рублей. Зарплаты бывают и намного ниже.
Так, врачу-урологу в Озерске ФГУП ПО «Маяк» предлагает менее 22 тысяч рублей. Минимальный размер оплаты труда в России в 2025 году — 22 440 рублей, но у этой вакансии частичная занятость. Врачу ультразвуковой диагностики и врачу-дерматовенерологу предлагают работу на полставки за 43 357 рублей в месяц до вычета налогов.
Станция переливания крови в Сатке готова платить врачу для медосвидетельствования доноров лишь 40 тысяч рублей в месяц за полный рабочий день. Городская больница № 2 в Миассе предлагает акушеру-гинекологу в Миассе 45 тысяч рублей в месяц. Немало вакансий с зарплатами в 55-65 тысяч рублей, особенно в государственных учреждениях.
Самая «денежная» специализация — традиционно стоматолог. Перспективы получать 550, 660, 750 тысяч рублей видятся сомнительными, хотя и есть единичные вакансии, где указан такой доход, но вакансию с зарплатой ближе к 200 тысячам рублей опытный стоматолог, да и некоторые другие узкие специалисты найти могут. Много вакансий с широкой «вилкой»: от 70-80 до 300 тысяч рублей.
На сервисе «Работа России» есть отдельные вакансии с зарплатой до 250 тысяч рублей, например, стоматолога-ортопеда или врача военной части. Областная больница в Троицке ищет заведующего приемным отделением и узких специалистов сразу по 8 направлениям — каждому из них готовы платить от 90 до 150 тысяч рублей.
Вакансии медицинского персонала
На медицинских должностях, не требующих высшего образования, предлагаемые зарплаты на hh.ru, по понятным причинам, ниже: это же не курьеры, которые зарабатывают больше многих специалистов. Например, КХП «Злак» из Увельского готово платить санитарке минимальную зарплату — 22 400 рублей за полный рабочий день. Предлагаемый доход медсестры в городской больнице № 1 Магнитогорска — от 20 до 35 тысяч рублей.
Достаточно вакансий с предлагаемой зарплатой около 30 тысяч рублей. Например, столько готовы платить в детской городской клинической больнице № 8 Челябинска или санатории «Урал».
Во многих вакансиях требования к образованию не указаны, но явно подразумеваются. Например, ХК «Металлург» Магнитогорск готов платить специалисту по спортивной медицине от 150 до 200 тысяч рублей. Требования к образованию не указаны, но понятно, что квалификация в сильном хоккейном клубе необходима серьезная.
Иногда можно встретить высокие зарплаты и у фельдшеров. Например, ООО «Клиника плюс» предлагает от 150 тысяч рублей. Правда, при более подробном рассмотрении вакансии оказывается, что работать надо будет вахтовым методом, а на вахту челябинцы ехать не хотят в принципе, не то, что врачи.
На «Работе России» самая «денежная» вакансия — операционной медсестры в Челябинской областной клинической больнице. Готовы платить до 60 тысяч рублей, но и работа особенно ответственная: надо будет принимать участие в кардиохирургических, нейрохирургических и других операциях.
У «обычных» медсестер и санитарок на Южном Урале встречаются зарплаты в 40-50 тысяч рублей. Стартуют вакансии примерно от 25,8 тысячи рублей.
Чем грозит дефицит врачей и что с этим делать?
Профессия врача — одна из особенно важных, ведь они спасают жизни людей. Дефицит врачей чреват снижением доступности и качества медицинской помощи, увеличением нагрузки на работающих врачей, ростом смертности, ухудшением общего состояния здоровья населения.
Особенно не хватает среднего медицинского персонала. Люди уходят в сферы, где платят больше. Две трети опрошенных считают, что для изменения ситуации в первую очередь должны вырасти зарплаты.
Предпринимает меры и государство. Министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил на заседании коллегии Минздрава, что к 2030 году дефицит врачей в государственных больницах с помощью нацпроектов планируется сократить на 95%. Для этого хотят не только готовить новых специалистов, но и создавать привлекательные условия, при которых они захотят остаться.
Депутаты от ЛДПР предлагают заставить врачей поработать на государство. Если их законопроект примут, для получения права работать в частных клиниках молодым специалистам сначала надо будет год отработать в государственных медицинских учреждениях.
