80% российских больниц не хватает врачей

62% респондентов констатировали существенное усложнение подбора кадров по сравнению с 2024 годом. Лишь 4% отметили улучшение ситуации.

В Челябинской области сфера «Медицина, фармацевтика» сохраняет статус наиболее дефицитной: индекс количества резюме здесь составляет лишь 2 кандидата на одну открытую позицию. Это вдвое ниже порогового значения в 4 резюме на вакансию, считающегося сбалансированным для рынка труда.

Хотя местная активность соискателей выросла на 23%, а общий показатель индекса увеличился на 0,7 процентного пункта, потребности региональных работодателей остаются неудовлетворенными. Исследование выявило наиболее проблемные категории персонала:

• Средний медицинский персонал — дефицит отмечают 48% организаций (каждая вторая);
• Высококвалифицированные врачи (включая кандидатов медицинских наук) — 37%;
• Административные сотрудники медучреждений — 29%.

Ключевыми факторами текучести кадров, по оценке 59% опрошенных, выступает недостаточная привлекательность рабочих условий (уровень дохода, социальный пакет, график). Половина респондентов (51%) видит причину в ограниченном числе квалифицированных специалистов на рынке, а 42% указывают на проблему профессионального выгорания.

Эксперты hh.ru фиксируют две основные тенденции ухода персонала: переход к конкурентам, предлагающим более высокий доход, или смена профессиональной области (например, в ИТ или розничную торговлю). В качестве мер для решения кадрового кризиса работодатели чаще всего предлагали:

• Повышение уровня оплаты труда медицинских работников;
• Формирование комфортной рабочей среды и условий для отдыха;
• Расширение пакета льгот для сотрудников сферы здравоохранения.

Также аналитики привели несколько мнений участников опроса по поводу дефицита кадров:

• «Сотрудников уже не держит стабильная работа, важнее всего комфорт, заработная плата, ДМС».
• «Нужно, чтобы начальство вставало на сторону своих работников, а не на сторону клиентов».
• «Больше практики в вузах, меньше бумажной волокиты».

66% опрошенных отметили, что главным фактором для изменения ситуации с нехваткой специалистов мог бы стать рост зарплат. Ранее стало известно, что работодатели готовы предлагать врачам в Челябинской области зарплату в 84,6 тысячи рублей. При этом даже соискатели в среднем указывают более низкие желаемые зарплаты.