Интересное исследование, как работа в большей мере негативно влияет на личную жизнь мужчин.
Опрос проводился в 2020 и 2024 годах в Башкирии среди наёмных работников (Флюра Бурханова и Гузель Баймурзина из Института социологии РАН – «Уровень жизни населения регионов России», №2, 2025).
В целом по всем респондентам трудно совмещать работу и личную жизнь было для 19%. Но вот разница в ответах между мужчинами и женщинами была:

«Мужчины немного чаще испытывают дисбаланс (23,5%), чем женщины (18,8%). И это по-прежнему объясняется тем, что мужчины: имеют более продолжительную рабочую неделю (работали свыше 40 часов в неделю 55,3% мужчин и 37,1% женщин); среди них больше распространена вторичная занятость (имели дополнительную работу разного характера 40,0% мужчин и только 23,6% женщин). Они также чаще имели выездную работу за пределами населённого пункта и вахтовую работу. Работали в том же населённом пункте, где они живут, 77,0% мужчин, ежедневно выезжали на работу в другой населённый пункт – 13,6%, выезжали на несколько недель или месяцев на заработки из своего населённого пункта (вахтовая работа) – 9,4%. Среди женщин, соответственно: 95,5%; 2,4% и 2,1%. По сравнению с предыдущим опросом мужчины стали гораздо чаще работать за пределами своего места жительства, у женщин тоже есть изменения, но они не столь заметные».

А вот разведённые женщины по этим характеристикам фактически равняются мужчинам:
«Ролевые обязанности отсутствующего мужа и отца возлагаются на них, что повышает общую ответственность и трудовую нагрузку как дома, так и на работе. Среди разведённых женщин работают свыше 40 часов в неделю 54,3%, а среди всех женщин – 37,1% (у мужчин, напомним, больше 40 часов в неделю работали 55,3%)».

В целом только вчера приводил данные совместного исследования Росатома и ВШЭ, по которому российские работодатели стали худшими по группе исследованных стран (лучшими – в Турции).
https://t.me/proeconomics/17253
Авторы исследования также обращают внимание на тяжёлый характер работы их респондентов:

«Результаты проведённого исследования показывают широкие масштабы и устойчивый характер негативных практик наёмных работников, которые они применяют на рабочем месте и которые могут неблагоприятно сказываться на их самочувствии, здоровье, личностной эффективности и безопасности. Стремясь выполнять свои трудовые функции и обязанности, работники нарушают временной график, режим труда и отдыха, игнорируют состояние своего здоровья. Они задерживаются на работе, выходят на рабочее место в свои выходные дни, выполняют работу дома за пределами рабочего времени, в больном состоянии, отказываются от посещения врачей, выходят на работу до окончательного выздоровления. Масштаб названных практик отражается в высокой доле опрошенных, указавших в обоих опросах, что они совершали такие действия на рабочем месте (по отдельным действиям – от каждого четвёртого до каждого второго), а устойчивость практик – в отсутствии положительной динамики, заметного снижения показателей во втором опросе по сравнению с первым».