ВС разъяснил правила заключения срочных трудовых договоров
Марина Бурлак* периодически работала в научно-исследовательском институте: сначала с 2013 года по 2017 год, потом с 2019 года по 2020 год. Работодатель ежегодно перезаключал с ней срочный трудовой договор, а 30 ноября 2020 года ее уволили из-за истечения срока соглашения.
Бурлак посчитала увольнение незаконным и подала иск в суд, требуя признать трудовой договор заключенным на неопределённый срок и восстановить ее на работе в прежней должности (дело № 78-КГ23-19-К3). Суд первой инстанции и апелляция встали на сторону работника, но кассация отменила их решения. Тогда Бурлак подала жалобу в Верховный суд.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС встала на сторону заявителя и напомнила, что закон ограничивает случаи заключения срочного трудового договора (ст. 58 и 59 ТК). Так, если работодатель неоднократно перезаключал срочный договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то нет оснований считать такие трудовые отношения срочными.
Дополнительно ВС разъяснил, что работодатель может заключить срочный трудовой договор, если работа связана с временным увеличением объема производства или услуг (не более года). Но такой договор будет законным только если работа действительно временная и не будет продолжаться после завершения.
При этом если компания работает по гражданско-правовым договорам с другим бизнесом, где сроки соглашений ограничены, то это не является достаточной причиной для заключения срочных трудовых договоров с работниками.
В рассматриваемом деле работодатель не представил доказательств о временном расширении производства. Научно-исследовательский институт работает на постоянной основе, имеет долгосрочные контракты и соответствующее финансирование. Более того, еще в суде первой инстанции установили, что истца принимали на работу не в связи с необходимостью исполнения какой-либо определенной работы, обусловленной наличием у работодателя сделок с контрагентами.
Эта позиция гражданской коллегии вошла первый обзор практики Верховного суда за 2025 год.
* – имя и фамилия изменены редакцией.