КС запретил заключать срочные договоры с начальниками подразделений
Конституционный суд 21 декабря опубликовал новое постановление по вопросу возможности заключения срочных трудовых договор с руководителями структурных подразделений. Об этом сообщила пресс-служба суда.
Заявительница работала в «Государственном центральном музее современной истории России» в должности начальника службы развития. В августе 2021 года ее уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась в суд с иском об оспаривании увольнения и восстановлении на работе.
Черемушкинский районный суд Москвы отказал в ее требованиях (дело № 02-0559/2022). Первая инстанция указала, что истица сама согласилась на условия срочного договора, а ранее занимаемая ею должность относиться к категории «руководители». Положения ст.273 и 59 Трудового кодекса допускают заключение срочного трудового договора с такими работниками, а также их последующее увольнение в связи с истечением срока. Московский городской суд отменил акт первой инстанции и восстановил истицу на работе. Второй кассационный суд общей юрисдикции не огласился с апелляционным определением и оставил в силе решение Черемушкинского райсуда Москвы. Верховный суд отказал в передаче жалобы на рассмотрение Судебной коллегии по гражданским делам. Возможности судебного обжалования у заявительницы были исчерпаны.
В жалобе, поданной в Конституционный суд, она поставила под сомнение конституционность ст. 59 Трудового кодекса. Заявительница считает неправильным, что термин «руководитель» включает в себя не только начальника головной организации, но и лиц, возглавляющих структурные подразделения.
КС согласился с ее доводами. Суд указал, что вводимое законодателем различие между обычным работником и руководителем обусловлено спецификой трудовой деятельности последнего. Руководитель имеет управленческие полномочия и реализует права и обязанности юрлица как участника гражданского оборота. Поэтому с ним допускается заключение срочного трудового договора. Работник же является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях. Законодатель не отождествляет понятия «руководитель структурного подразделения» и «руководитель организации»: правовой статус данных лиц разный. При этом в судах сформировалась неоднозначная практика относительно того, что понимать под термином «руководитель».
Конституционный суд указал, что заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения противоречит Конституции. Законодателю необходимо внести соответствующие изменения в закон. Иное толкование ст. 59 Трудового кодекса лишало бы начальников подразделений права на стабильную трудовую занятость.