«К 2030-му дефицит на рынке труда в России может усилиться на 2–4 миллиона человек», — такой прогноз дала команда HeadHunter...

«К 2030-му дефицит на рынке труда в России может усилиться на 2–4 миллиона человек», — такой прогноз дала команда HeadHunter на открытой дискуссии о проблемах на рынке труда РТ. Там собрались руководители республиканских структур, топы СИБУРа и ведущие HR-специалисты республики.

По словам экспертов, проблема дефицита кадров приняла долгоиграющий характер. Работодатели и соискатели поменялись местами, и теперь последние выбирают из множества вариантов. Стали также распространены истории «гостинга», когда новые сотрудники сбегают в первый же день без объяснения — «ушел на обед и не вернулся». Работодатель же вынужден изощряться, чтобы привлечь потенциального сотрудника.

Основной причиной нехватки кадров по-прежнему считают неконкурентную зарплату. Но, по словам спикеров, в последнее время это реже становится главным фактором при смене работы. Сотрудники все чаще ценят корпоративную культуру, гибкий график, возможность работать удаленно и соцпакет.

Своим опытом поделились и несколько компаний. Например, в СИБУРе проводят работу с отзывами сотрудников. А на рабочих местах стараются создавать комфортные условия, например, наняли корпоративных психологов и запустили программу поддержки семей.

Какие еще открытия о современном рынке труда сделали работодатели РТ, — в материале.