Если заболели в отпуске — это не повод терять отдых и деньги. Но важно правильно оформить больничный и вовремя предупредить начальство, чтобы дни болезни компенсировали или дали возможность отдохнуть позже.

Перенести можно только оплаченный отпуск. Если болезнь случилась во время учебного отпуска, отпуска за свой счет или отгулов — пособия и переносов не будет. А у тех, кто в отпуске ухаживает за больным членом семьи, больничный начнется только после выхода на работу, если период ухода дольше отдыха. Переносить в таком случае дни отпуска не положено.

Чтобы получить выплату, нужно оформить электронный больничный лист. Сделать это можно обратившись в местную поликлинику или вызвав врача на дом. Медики передадут данные в Соцфонд, и выплаты придут в течение 10 рабочих дней. Если лечение в стационаре или санатории — больничный оформят в день выписки.

Больничный не нужно нести в бухгалтерию: работодатель узнает о болезни через Соцфонд. Но о болезни все равно надо сразу сообщить начальнику — лучше в письменном виде: по электронной почте или через мессенджер. Так вы обезопасите себя от неприятных вопросов, если вдруг информация по каким-то причинам не дойдет.

Что касается размера пособия, он зависит от стажа и среднего заработка за два предшествующих года. Чем больше стаж, тем выше процент компенсации — от 60 до 100%. При стаже менее шести месяцев выплатят не больше минимального размера оплаты труда — сейчас это 22 440 рублей в месяц. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальное — Соцфонд.

Что выгоднее — продлить отпуск или перенести — зависит от личных планов и финансов. При продлении дополнительные дни отдыха просто добавляются к отпуску. При переносе бухгалтерия сделает перерасчет и удержит отпускные за дни болезни, указанные в больничном.