Комментарии 0
...комментариев пока нет
«Все талантливые инженеры уезжают — вот так мы и отстаём»: подразделение по производству чипов Samsung переживает «утечку мозгов» из-за высоких нагрузок и неэффективного управления
Сотрудники уходят к конкурентам, а компания проигрывает гонку за лидерство на мировом рынке полупроводников, пишет Rest of World.
Завод Samsung по производству чипов. Фото Bloomberg
- Не так давно работа в Samsung считалась работой мечты, вспоминает один из бывших инженеров, который провёл в компании десять лет. Уход к конкуренту был табу, но теперь это стало «частью культуры».
- Инженеры компании жалуются на высокую нагрузку, переработки и низкие бонусы. На фоне ускоряющейся «гонки чипов» команды разработчиков становятся всё более «компактными», говорит один из членов профсоюза Samsung Хан Ки-бак.
Раньше каждому инженеру поручали одну [часть конструкции чипа], а теперь он жонглирует двумя или тремя.
- Сотрудников также просят регистрировать сверхурочные часы как «нерабочее время», чтобы Samsung не нарушал установленный правительством лимит рабочей недели в 52 часа, рассказали несколько собеседников. «Я много часов работаю бесплатно», — добавил Хан.
- После резкого падения операционной прибыли на 34,5% в конце в 2023 года Samsung сократила бонусы сотрудников. По словам инженеров, в 2024 году они были на 72% ниже выплат во время пандемии.
- Из-за этого ещё больше специалистов задумываются о смене работы. Многие из них уходят к другому южнокорейскому производителю чипов SK Hynix. Некоторы устраиваются в американские Micron и Intel, а также в китайские CXMT и YMTC.
- Руководство среди прочего связывает кризис с «некоммуникабельной» и неэффективной корпоративной культурой.
Культура сокрытия ошибок и нереалистичных планов, основанных исключительно на оптимистичных ожиданиях, распространилась и усугубила наши проблемы.
- Организационная культура Samsung испортилась в 2018 году при тогдашнем главе Samsung Device Solutions Ким Ки-наме, считает один из собеседников. Под его руководством подход, основанный на микроменеджменте и «перекладывании вины», стал нормой.
- Управленцы работают в соответствии с жёсткими требованиями к производительности и сокращению расходов. Это вынуждает их преувеличивать свои достижения, скрывать ошибки и несчастные случаи, а также предлагать «яркие, но неработающие» планы.
- Несколько инженеров также пожаловались на постоянное давление менеджеров, которые требуют фальсифицировать или искажать данные для «достижения» годовых целей. Трое стали свидетелями того, как некоторые сотрудники занижали показатели дефектности на производстве чипов.
Возможно, именно это постепенно лишило Samsung конкурентного преимущества.
- По итогам 2024 года Samsung опустилась со второго на шестое место в рейтинге работодателей Южной Кореи. В полупроводниковом подразделении компании работает около 70 тысяч человек.