Психолог Полтавская рассказала, как правильно просить о повышении на работе

Полтавская пояснила, что полезно выразить признательность за сотрудничество, отметить корпоративный дух и желание продолжать работу в компании. По её словам, можно также упомянуть о положительных личных взаимоотношениях с руководством. Такой подход, как отметила психолог, укрепляет контакт, создаёт позитивный настрой и делает общее пространство безопасным. После этой подготовки можно озвучить просьбу о повышении, аргументировав её важность.

Специалист добавила, что будет правильным поблагодарить начальника за возможность открытого диалога. Она рекомендовала вести беседу в мягком, уважительном и бережном ключе, поскольку это работает в пользу сотрудника. При этом просьбу следует формулировать прямо, а не намёками. Полтавская уточнила, что вместо требования «повысьте мне зарплату» лучше использовать конструкцию «я бы хотел получать больше, можем ли мы это обсудить?».

Эксперт напомнила, что руководитель имеет полное право отказать. В такой ситуации не стоит расстраиваться, а нужно трезво оценить обстоятельства. Полтавская посоветовала вежливо поинтересоваться причиной отказа, поскольку эта информация может быть полезна для дальнейшего диалога.

Отдельно директор по персоналу Юлия Санина в комментарии для RT напомнила о законном праве работника уволиться во время нахождения в отпуске. Это возможно при уходе по собственному желанию, по соглашению сторон или при наступлении определённых обстоятельств, например, ликвидации предприятия.

Она пояснила, что порядок увольнения по собственному желанию во время отпуска не отличается от стандартной процедуры. Сотрудник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней, при этом все дни отпуска, приходящиеся на этот период, засчитываются в счёт отработки. Таким образом, после завершения отпуска сотрудник освобождается от обязанности отрабатывать дни, которые пришлись на его продолжительность.