В «Авито» назвали самые высокооплачиваемые офисные профессии по итогам весны
Аналитики «Авито Работы» подвели итоги весны в сегменте офисных профессий. По данным платформы, самой высокооплачиваемой офисной позицией стал менеджер проектов. Среднее зарплатное предложение по России для кандидатов на стартовых позициях составило 106 201 рубль в месяц при полной занятости — это на 50% больше, чем в прошлом году, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
В задачи менеджеров проектов входит организация, планирование и контроль выполнения проектов. Эти специалисты определяют задачи, распределяют ресурсы, координируют работу команды и взаимодействуют с заинтересованными сторонами, чтобы реализовать проект в срок. Менеджеры проектов особенно востребованы в сфере IT и телекоммуникаций, а также в строительстве и финтех-индустрии.
На втором месте инженер. В мае средняя предлагаемая зарплата для начинающих специалистов этой профессии составила 91 483 рубля в месяц, что на 14% больше, чем в прошлом году. В этой группе профессий особенно востребованы инженеры-конструкторы и проектировщики.
На третьем месте позиция логиста. Работодатели в среднем предлагают новым сотрудникам на 25% больше, чем в прошлом году: среднее зарплатное предложение теперь составляет 89 202 рубля в месяц.
Также в топ-5 высокооплачиваемых офисных вакансий по итогам весны вошла позиция менеджера по развитию бизнеса (+32%, 79 659 рублей в месяц). Эти специалисты в работе фокусируются на поиске новых возможностей для роста компании: разрабатывают стратегии увеличения прибыли, анализируют конкурентов, осваивают новые рынки, привлекают клиентов и партнеров.
Замыкают рейтинг менеджеры по организации мероприятий: предлагаемый им доход за год вырос на 39%, составив в среднем 78 200 рублей в месяц.
Рост зарплатных предложений в офисном сегменте отражает общую динамику рынка труда, где востребованы специалисты, способные управлять процессами и ресурсами, отметил директор категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилл Пшеничных.
«Особенно востребованными стали сотрудники, сочетающие технические навыки с управленческими компетенциями — такой запрос обусловлен активной цифровой трансформацией бизнеса, внедрением ИИ-решений и автоматизацией рутинных операций. В этих условиях работодатели делают ставку на профессионалов с развитыми soft skills, аналитическим мышлением и способностью к стратегическому планированию»,
— добавил он.
Стоит отметить, что размер компенсации для офисных специалистов зачастую определяется индивидуально на этапе собеседования и зависит от ряда факторов — опыта сотрудника, его грейда или квалификации, зоны ответственности, а также размера бизнеса и региона компании.
В исследовании «Авито» рассматривались усредненные значения зарплатных вилок в вакансиях для специалистов с опытом работы 1-3 года. Средняя предлагаемая оплата для более опытных сотрудников, а также кандидатов на старшие или руководящие должности может значительно превышать указанные суммы.