Softwarekonzern SAP will Mitarbeiter nach Leistung einteilen - Pläne stoßen auf massive Kritik

Walldorf - Die SAP, Deutschlands wertvollstes börsennotiertes Unternehmen, ist bekannt für ihre hohen Gehälter. Doch trotz der lukrativen Vergütung gibt es Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen. Nun plant das Unternehmen ein neues Bewertungssystem, das nicht auf Geschlecht, sondern auf Leistung basiert. Konkret sollen die Mitarbeiter nach ihrer Leistung in drei Kategorien eingeteilt werden. Bei BW24 lesen Sie jetzt, in welche Kategorien die SAP ihre Mitarbeiter einteilen will, was das für sie bedeutet und warum der Betriebsrat massive Kritik an den Plänen übt.