Петербуржцы потеряли страх: остаться без работы большинство из них не боится
Однако рост конкуренции характерен лишь для некоторых профессиональных сфер (впрочем, и ранее достаточно востребованных у соискателей). В частности, до 25,5 увеличилось количество активных резюме на одну вакансию в области консалтинга, до 16,7 — в маркетинге. Не так просто получить работу и топ-менеджерам (на одну такую позицию насчитывается более 27 претендентов), а также HR-специалистам (10).
А самыми мотивированными на трудоустройство оказались работники автосферы, причем разных специальностей: и автомеханики, и специалисты по продажам в автобизнесе. Их активность на рынке труда повысилась на 43%. Значительно чаще искать работу стали соискатели из сферы транспорт и логистика, а также рабочие (+34% к году).
По итогам минувшего года, согласно аналитике hh.ru, в Петербурге сразу 26 профессий из 174 классифицируемых платформой относятся к остродефицитным.
Преимущественно речь идет о позициях, которые не требуют высокой квалификации: уборщики, дворники, продавцы, повара, операторы колл-центров. Также усугубляется дефицит специалистов строительной отрасти, особенно — монтажников и маляров. Помимо этого, рынок не способен покрыть актуальный спрос по профессиям, имеющим большую общественную значимость — врачам, фармацевтам, учителям.
«Свободного трудового ресурса на рынке нет, а переход работников из реального сектора в сферу услуг продолжается. Все это позволяет предположить, что дефицит „синих воротничков“ будет усиливаться», — предполагает Людмила Матюшина.
По словам специалиста, проблема требует комплексного решения. Нужно вкладываться в автоматизацию производств, привлекать специалистов из регионов, развивать систему профтехобразования, а также повышать престиж рабочих профессий.
«Достойный соцпакет, доступность программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, создание механизмов для карьерного и личностного роста (в том числе через возрождение „рабфаков“) могут стать факторами для привлечения и удержания работников», — высказывает мнение Матюшина.
Что касается рынка труда в целом, по словам эксперта, в ближайший год соискателям не стоит рассчитывать на продолжение взрывного роста заплат, который был характерен для 2023–2024 гг.
«Возможности бизнеса здесь не безграничны. Расти зарплаты, конечно, будут, но темпы роста серьезно замедлятся. Упор будет сделан на иные формы удержания работников. Также в ряде сфер продолжат развиваться форматы удаленной работы, совместительства, гибких графиков», — полагает эксперт.
Аналитика в целом подтверждает этот прогноз. За последний месяц работодатели Северной столицы разместили на 13% больше предложений для удаленщиков, чем годом ранее. Также выросло количество вакансий с гибким графиком (+27%) и с возможностью частичной занятости (+8%).
Елена Дудина