Наняли на улице: работодатели Самарской области нашли 2000 сотрудников

Всероссийская ярмарка трудоустройства "Работа России. Время возможностей" (16+) проводится с 2023 года по поручению Президента страны Владимира Путина. С 2025-го она является одним из мероприятий нацпроекта "Кадры".

В Самарской области 27 июня мероприятия прошли в 11 населенных пунктах: в Самаре, Тольятти, Сызрани, Новокуйбышевске, Чапаевске, Кинеле, Жигулевске, Октябрьске, Отрадном, Похвистневе, Красноярском районе.

Главной площадкой ярмарки стал Струковский парк в областном центре. Там были представлены крупные работодатели, образовательные организации, проводилась выставка профессий. На ярмарке также было подписано соглашение о взаимном сотрудничестве между Самарским областным отделением организации малого и среднего предпринимательства "Опора России" и министерством труда, занятости и миграционной политики региона.

В мероприятии приняли участие представители средних и высших учебных заведений Самарской области. Они рассказали о возможностях профобучения. Для ветеранов специальной военной операции и членов их семей, а также людей с ограничениями по здоровью работали отдельные консультационные площадки. А специалисты одного из техникумов предоставили всем желающим возможность попробовать себя в качестве оператора беспилотника.

По информации директора областного "Управляющего центра занятости населения" Александра Митюхина, всего на ярмарке было представлено более 150 предприятий, в которых открыто более 9,5 тыс. вакансий.

- Сейчас кадровая потребность есть практически во всех отраслях экономики, поэтому на ярмарку пришли самые разные компании: из промышленного сектора, сельскохозяйственного, IT-отрасли, - рассказал эксперт.

Фото: Андрей Савельев

На площадках ярмарки было многолюдно. По данным Митюхина, их посетили более 14 тыс. жителей Самарской области. Все желающие могли сразу пройти собеседование у нескольких работодателей, выбрать подходящую вакансию.

В итоге более 2 тыс. человек получили предложения о трудоустройстве на различные ставки - от инженера до руководителя.

Сейчас, по словам эксперта, уровень безработицы в регионе составляет всего 0,3 %. В службе занятости в качестве нетрудоустроенных зарегистрировано около 4200 граждан, в то время как вакансий в области открыто более 48 тыс.

- На одного безработного у нас приходится более десяти вакансий. Рынок труда можно охарактеризовать так: для граждан наступило время возможностей, - отметил Митюхин. - Если раньше основной задачей была борьба с безработицей, то сейчас - обеспечение трудовыми ресурсами предприятий Самарской области, в первую очередь оборонно-промышленного комплекса.

Отдельно эксперт остановился на рынке труда для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет. Данная категория населения также рассматривается работодателями. В основном для них открыты вакансии в сфере обслуживания, благоустройства. Кроме зарплаты от предприятий молодые люди могут получать региональную выплату - 5092 рубля в месяц.

- Это мера поддержки для молодых ребят, которые во время каникул хотят испытать себя в той или иной профессии. Каждый подросток может найти себе работу по своему складу характера и желаемому направлению, - пояснил руководитель центра занятости. - С получением выплаты могут помочь специалисты территориальных центров занятости.

Есть и другие меры поддержки молодых специалистов. Так, если по окончании учебного заведения они трудоустраиваются на востребованные в регионе профессии, то в течение трех лет получают от региона от 58 до 176 тыс. в год. Еще одна мера поддержки рассчитана на приезжающих в Самарский регион специалистов в возрасте до 35 лет, заключающих трудовые договоры с местными предприятиями. В течение года им выплачивают 200 тыс. рублей.

По словам Митюхина, ситуация на рынке труда диктует условия для работодателей. Они стали более лояльными к соискателям, смягчили свои требования. У многих предприятий есть собственные учебные центры, где они готовы обучать работников, повышать их квалификацию. То есть сегодня людям без трудового стажа легче найти работу, чем несколько лет назад. Многие работодатели стали чаще разрешать сотрудникам трудиться дистанционно.

- Эти моменты становятся основополагающими при выборе организации, с которой граждане хотят связать свою трудовую деятельность. Конечно, не стоит забывать и об уровне заработной платы, а также дополнительных мерах поддержки сотрудников. Какие-то работодатели компенсируют найм жилья, кто-то обеспечивает доставку к месту работы, кто-то организовывает бесплатное питание на рабочем месте. Все это повышает престижность организаций в глазах соискателей, - отметил эксперт.