Россияне рассказали о своем отношении к самореализации на работе

Российский рынок труда, как и мировой, переживает смену ценностей. Все больше людей отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью, а карьерные амбиции отходят на второй план. Опрос, проведенный медиахолдингом Rambler&Co, показал, как россияне относятся к самореализации на работе.

Работа как неизбежность или источник радости?

Результаты исследования демонстрируют неоднозначное отношение к работе. Значительная часть опрошенных (31%) призналась, что предпочла бы вообще не работать, если бы была такая возможность. Только 24% респондентов ставят карьеру на первое место, а 26% относятся к ней как к рутинному процессу, не вызывающему особых эмоций. Личная жизнь оказалась важнее карьеры для 11% опрошенных, и лишь 8% готовы жертвовать своим временем ради работы.

«Тихое увольнение»: тренд или вынужденная мера?

Все большую популярность набирает концепция «тихого увольнения», когда сотрудник выполняет только необходимый минимум, не проявляя излишнего энтузиазма. Более трети участников опроса (36%) поддерживают такой подход. Однако 29% считают, что отсутствие энтузиазма – повод для реального увольнения. 22% находят «тихое увольнение» разумным, но трудновыполнимым, а 13% уверены, что без инициативы невозможно построить карьеру.

Спокойствие vs. Инициатива

Более половины респондентов (чуть более 50%) хотели бы сменить работу на более спокойную. При этом 20% согласны на это при условии сохранения дохода, а еще 20% готовы даже на понижение в должности и зарплате. 13% активно ищут подходящие вакансии на любых условиях. Однако треть (30%) считают свою текущую работу достаточно комфортной, а 17% предпочитают работать в коллективах, где ценят инициативу.

Что вместо карьерной гонки?

Большинство опрошенных (57%) считают, что нужно найти работу, которая приносит радость. 27% ищут самореализацию вне работы, в хобби и творчестве. Остальные акцентируют внимание на ментальном здоровье (10%), физических нагрузках (3%) и практиках релаксации (3%).

Среди тех, кто стремится к успешной карьере, 43% видят в ней прежде всего способ заработка. Для 37% работа остается частью самореализации, а для 13% – способом доказать свою ценность обществу. Давление семьи или общества и страх «отстать» от окружающих оказались незначительными факторами.

Несмотря на стремление к балансу, 41% респондентов всегда готовы выйти на связь, даже в нерабочее время. 20% полностью отключаются от работы вне графика, а еще 20% позволяют себе это только в отпуске. 7% остаются на связи круглосуточно, а 12% могут игнорировать рабочие сообщения, если ситуация не требует срочного вмешательства.

Опрос проводился на ресурсах медиахолдинга Rambler&Co с 19 по 26 июня 2025 года, в нем приняли участие 259 499 интернет-пользователей.