Среди факторов раздражения называют такие качества коллег, как токсичное общение, распространение слухов, агрессивная манера общения, негативное отношение, эгоизм, низкая компетентность, чрезмерная активность и прочие негативные черты характера.
Следующими источниками тревоги стали взаимоотношения с руководством (10%) и низкий уровень профессионализма коллектива (8%). Зарплата также играет значительную роль: около 7% участников опроса указали, что основным фактором напряжения является недостаточно высокий доход.
Пять процентов отметили непрофессиональные действия руководителей и неудовлетворительное поведение клиентов. По четыре процента работников заявили, что вызывают раздражение неопределенность поставленных целей, чрезмерная рабочая нагрузка и общая дезорганизация рабочего процесса.
При этом мужчины больше подвержены стрессу вследствие низкой квалификации управленческого состава, низкого уровня вознаграждения и длительных задержек зарплаты, а также повышенных нагрузок. Женщины же сильнее реагируют на проблемы, возникающие в результате поведения коллег, начальника и потребителей услуг.
Ранее была раскрыта информация о том, сколько зарабатывает молодёжь в Республике Башкортостан.