Как сообщили Горсайту аналитики hh.ru, самые юные соискатели, от 14 до 17 лет, чаще всего выбирают свободное посещение, без привязки к конкретным дням (20%), также они готовы работать в чётком гибридном графике (18%). Лишь 4% предпочитают посещение офиса в режиме «‎фултайм».

Кандидаты постарше, 26 — 29 лет, чаще отдают приоритет гибридному графику (20%), и полной удалёнке. К этому возрасту у них растёт лояльность к офису (выбирают фултайм 16%), их также меньше интересует свободное посещение без привязки к конкретным дням (14%). Молодёжь выделяет несколько «красных флагов», которые снижают их интерес к работе в компании — отсутствие конкретных требований и обязанностей (73%), постоянные переработки (64%), негативные отзывы сотрудников (57%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы (55%), слишком длинный перечень требований и обязанностей (41%). Негативную реакцию молодых специалистов вызывают также «серая» или «чёрная» зарплата, предложение работать без оформления, высокая текучесть кадров в компании (по 38%) и запрет на удалёнку или гибкий график (35%). Ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели из Новосибирской области считают стабильность и надёжность компании (62% опрошенных), комфортную атмосферу в коллективе и отзывчивую команду (54%), на третьем месте — конкурентная зарплата (52%). Причём доход по важности стоит на одном уровне с балансом между работой и личной жизнью, а также отсутствием переработок (52%). В пятёрке важнейших критериев также — честность и открытость в коммуникации с руководством (41%). Меньше всего молодые люди обращают внимание на глобальные цели компании (7%) и экологическую повестку в её деятельности (2%). Региональный представитель Авито Работы в Сибири Екатерина Салостий отметила в беседе с Горсайтом, что зумеры считают наиболее привлекательным свободный или гибкий график. Такой вариант выбрали 41% респондентов до 25 лет. В Сибирском федеральном свободный или гибкий график выбирают 42%, полностью удалённый график — 27%, подработку, частичную или временную занятость — 25%. При этом гибкий график, гибридный и дистанционный форматы ценятся не только молодёжью: по данным одного из опросов Авито Работа, такие условия труда респонденты любого возраста ставят на второе место по важности после размера зарплаты.