По данным исследования, 51% работодателей успешно привлекают зумеров, но 49% сталкиваются с трудностями.

Представители поколения Z ценят дружелюбную атмосферу в коллективе (55%) и поддержку их идей (42%). Им важны прозрачные коммуникации (35%) и возможность влиять на решения (25%). Помимо этого, они хотят видеть чёткую систему обратной связи и оценки работы (39%).

Однако работодатели отмечают, что у молодых специалистов часто не хватает опыта (65%) и навыков презентации своих достижений (31%). Зумерам трудно оценивать практические знания и умения (56%), а также гибкие навыки (41%).

Согласно полученным ответам, 31% респондентов сталкивается с проблемой высокой текучести кадров среди зумеров. 

Основные причины ухода молодых специалистов — несоответствие ожиданий и реальности (67%), более выгодные предложения от других компаний (14%), неподходящий стиль управления (11%) и отсутствие возможностей для роста и развития (8%). 

Для поколения Z при устройстве на работу важны высокая зарплата, баланс работы и личной жизни, а также возможность удалённой работы. 

При трудоустройстве лишь 4% зумеров просят зарплату до 30 тыс.рублей. 11% хотят получать от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Большая часть поколения запрашивает от 50 тысяч до 70 тысяч рублей — 30%.

Платить от 70 тысяч до 100 тысяч рублей требуют 26%, а от 100 тысяч рублей — 29%.