С 1 сентября расчет среднего месячного заработка будет вестись по-новому

Он подчеркнул, что одно из главных изменений - это включение в расчет среднего заработка не только премий, но и иных денежных поощрений работника.

Напомним, что средняя зарплата - это средний совокупный доход сотрудника за расчетный период. Эту величину используют для подсчета разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, выходных пособий.

С 1 сентября 2025 года при расчете среднего заработка необходимо будет включать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Как пояснил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, это - оклад, сдельный заработок, проценты от выручки, надбавки за стаж, совмещение, ночные смены, вредные условия, праздники, системные премии, выплаты педагогическим и творческим работникам, а также содержание госслужащих. При этом не включаются - матпомощь, компенсации за питание, проезд, жилье, обучение - все, что не связано с оплатой труда.

Как пояснили "РГ" в Минтруде РФ, изменения вносятся, чтобы исключить применение неверных данных при расчете отпускных, выходного пособия, иных выплат, и, как следствие, занижение суммы выплаты работнику.

Расчетный период определен как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу события (например, отпуску или командировке). Все месяцы включаются целиком, с 1-го по 30-е (31-е) число, а в феврале - до 28-го или 29-го. Работодатели больше не могут устанавливать произвольные отрезки для расчетов.

Депутат Госдумы, член Комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия") уточнил "РГ", что если раньше для расчета смотрели, сколько рабочих дней или часов фактически было у человека в конкретный месяц, то теперь будут использовать усредненные значения. Например, при обычном графике будут брать средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножать его не на конкретное число рабочих дней в нужном месяце, а на среднее количество рабочих дней в месяц по году. Это число неизменное, около 21,7 дня. То есть, если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом 23, на итоговую сумму это больше не повлияет - формула будет одинаковой. Это особенно важно для расчета выходного пособия, когда речь идет о компенсации за определенное количество месяцев.

Если человек работает по графику с суммированным учетом рабочего времени, например, вахтой или посменно, то формула будет иной: средний почасовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяц. Раньше в таких случаях учитывали фактически отработанные часы, а теперь снова берут усредненный показатель, одинаковый для всех. Это должно убрать разницу в расчетах между компаниями, упростить бухгалтерский учет и сделать выплаты более стабильными с точки зрения методики.

За это время работодатели, работники и контролирующие органы смогут привыкнуть к единому алгоритму. "Для большинства людей эти изменения никак не скажутся на суммах в большую или меньшую сторону, если не было резких колебаний в количестве рабочих дней. Но тем, кто увольняется или выходит в отпуск в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком, стоит учитывать, что теперь расчет не будет зависеть от календаря. Это значит, что выплаты станут чуть более усредненными - без сюрпризов, но и без выгоды от редких длинных месяцев", - констатировал Алексей Говырин.