Что общего между кадровым прогнозом и анекдотом про динозавра

2023 год можно без преувеличения назвать годом обсуждений российского рынка труда. Причина повышенного интереса общественности к нему — так называемый дефицит кадров. Впервые осторожные прогнозы о будущей нехватке работников прозвучали еще осенью 2022 года, после старта частичной мобилизации, а впоследствии не было месяца, когда представители какой-либо отрасли не выступали бы с заявлениями о дефиците персонала.

Насколько эти заявления корректно отражают текущие реалии рынка труда — вопрос неоднозначный. Но, тем не менее, правительство решило, что в перспективе борьба с кадровым дефицитом требует кадрового же прогноза — детального предсказания, каких профессий экономике будет не хватать в будущем.

В России риски, с которыми обычно связано такое прогнозирование, будут усилены дополнительно — из-за сложностей с данными Росстата, которым, даже несмотря на развитие системы административных данных о рынке труда силами Минтруда, пока нет полной альтернативы. Таких сложностей две.

Во-первых, есть ряд вопросов к Всероссийской переписи населения 2021 года. В частности, она может занижать число подростков, а, значит, в результате исказятся и оценки будущего объема рабочей силы.

Во-вторых, даже если отбросить критику переписи, генеральная совокупность, которую можно построить на ее основе, все равно не может отразить те самые события, которые и привели российское правительство к идее формировать кадровый прогноз, — мобилизацию и эмиграцию.

В результате строить на фундаменте таких данных прогноз означает воплотить на практике старый анекдот про вероятность встречи динозавра на улице. Тем не менее, похоже, всем нам так или иначе придется выйти ему на встречу.

Обозреватель «Ъ» Анастасия Мануйлова.