Работа в торговле: сколько получают кассиры со сборщиками заказов в Перми и чего хотят те, кто ищет новое место

Гонка зарплат в сфере торговли продолжается, хотя и не так резво, как раньше. Но разброс сумм в вакансиях очень велик. Так, продавцу-консультанту могут предложить зарплату и в 183 тысячи, и в 20 тысяч рублей, хотя средняя по стране — 57 тысяч. Кассир может зарабатывать от 21 до 100 тысяч рублей. Верхняя планка, в основном, характерна для столицы.

— Мы видим продолжающийся рост зарплат, но темпы этого роста сокращаются. К примеру, в 2024 году рост был равен 30%, а в 2025-м по сравнению с 2024-м — уже порядка 11–12%, — рассказал Роман Губанов. — И я говорю не об отдельной специальности, например, курьерах, а о цифрах, которые мы видим по множеству профессий.

Прикамье в этом плане отличается от России в целом не в выгодную сторону: по данным «Авито Работы», в первом квартале 2025 года зарплаты в розничной торговле у нас выросли только на 4%. При этом количество вакансий увеличилось на четверть. Средняя зарплата составила 53,1 тысячи рублей.

Какие деньги торговые сети и небольшие магазины готовы сейчас платить самым востребованным специалистам, смотрите в таблице ниже.

Каждый второй взрослый в стране так или иначе связан с розничной торговлей — такой неожиданный факт привел Дмитрий Пучков. Часть трудоспособных россиян работает в этой сфере сегодня, остальные имели такой опыт в прошлом.

— Для многих это точка входа в профессию, — пояснил управляющий директор «Авито Работы». — А сейчас ретейл всё больше становится точкой притяжения. Точкой, где люди получают первый опыт и остаются надолго, чтобы сделать длительную карьеру.

В розничной и оптовой торговле задействованы разные специалисты. Самые востребованные из них на сегодня — курьеры, менеджеры по продажам и работники торгового зала. По данным «Авито Работы», с начала года количество вакансий на этих специальностях выросло особенно сильно.

Искусственный интеллект и роботизация, о которых сегодня много говорят, — это не волшебное лекарство, способное в моменте решить проблему дефицита кадров. Разбираться с нехваткой сотрудников чаще приходится другими методами.

— С одной стороны, технологии могут помочь сократить зависимость от персонала, — признал Роман Губанов. — Но с другой стороны, они создадут зависимость в других квалификациях сотрудников. Потому что технологии нужно создавать, обслуживать и развивать. Они требуют иных компетенций, чем, например, необходимы для ручного труда, а также научной базы и всего остального.

Как привлечь людей и закрыть «дыры» в штате? Запросы у соискателей разные, но можно выделить общие тренды, отметил Роман Губанов.

— Первый фактор — это гибкие условия работы, гибкий график. Второй — возможность подрабатывать, то есть эффективно использовать свое свободное время, — сообщил эксперт. — Третий — наличие социального пакета и различного рода бенефитов за пределами заработной платы, например, ДМС или обучение.

Половина всех ищущих работу готова обучиться новой профессии, если это предлагает работодатель. При этом обучение или переобучение прописано лишь в 22% сегодняшних вакансий.

— Подумайте о том, чтобы начать принимать людей без опыта в той специальности, которая вам необходима, — предложил Роман Губанов работодателям. — Сейчас огромное количество образовательных центров, больших интересных государственных проектов: можно вступать в коллаборации и получать готовых специалистов.

Если есть ресурсы, обучать новых сотрудников можно и в своей компании.