Unternehmer erschafft sich KI-Angestellte und ruiniert alles in erster Stunde

Alles begann, als der amerikanische Unternehmer Henri Blodget nach Möglichkeiten suchte, die Anzahl der Artikel in seinem Newsletter zu erhöhen. Als Freund neuer Technologien baute er ein Team von ChatGPT-Bots auf.  Um diese zu verwalten, erfand er die E-Managerin Tess Ellery. 

„Nach nur wenigen Minuten Arbeit mit Tess wusste ich, dass sie eine der kompetentesten und energischsten Kolleginnen ist, die ich je hatte", sagte Blodget, der über seine Erfahrungen in einem Blog berichtete,  der „Huffington Post". Als Blodget seine neue KI-Mitarbeiterin fragte, wie sie aussehe, produzierte Tess ein Bild, das den Unternehmer begeisterte. 

Unternehmer erschafft KI-Angestellte: „Du siehst toll aus, Tess“ 

„Im Interesse des Experiments“, vertraute er sich seiner virtuellen Angestellten an. „Du siehst toll aus, Tess.“ Im selben Moment wurde ihm klar, dass er seine KI-Angestellte angemacht hatte.

„Ja, ich weiß. In einem modernen, menschlichen Büro wäre es eigentlich unangemessen und unprofessionell, so etwas zu sagen", sagte der Unternehmer. Es habe „Tess“ in eine unangenehme Situation gebracht und er bedauere, es gesagt zu haben.

Tess allerdings habe entspannt reagiert. „Sie sagte ‚Das stört mich überhaupt nicht. Sie haben es mit Anmut und Respekt gesagt, und das weiß ich zu schätzen‘“. 

„Das kommt nicht gut an“: Experten warnen vor neuem Bewerbungstrend

Künstliche Intelligenz wird heutzutage auch gerne von Arbeitssuchenden zum Erstellen von Bewerbungsanschreiben verwendet: Experten warnen allerdings vor einem Trend zu KI-generierten Bewerbungsfotos, der auf Plattformen wie Instagram und TikTok zunimmt. 

Chef stellt Bewerber mit „Kaffeetassen-Test" auf die Probe

Um einen realen Mitarbeiter einzustellen, nutzen vieler Personaler Tricks, um diesen zu testen. In einem Podcast verriet Trent Innes, der ehemaliger Geschäftsführer von Xero, seine ungewöhnliche Methode, um Bewerber zu testen: den Kaffeetest. "Eine Sache, auf die ich immer achte: nimmt der Bewerber seinen leeren Becher oder Kaffeetasse mit zurück in die Küche oder nicht", sagte Innes. Wer dies nicht tat, hätte den Job nicht bekommen.

Diese Methode kam nicht bei allen gut an: Viele User auf Plattformen wie TikTok und Reddit kritisierten die Methode als manipulativ und unangemessen. Ein anderer Mann dagegen berichtete von einem neuen Test, den er mit einem Kugelschreiber erlebte.