Высокопроизводительные рабочие места в регионах России: кто впереди?

Этот термин используется для оценки качества занятости населения и отражает эффективность трудового процесса. Критерии классификации высокопроизводительного рабочего места зависят от многих факторов, включая регион, тип организации (средняя или крупная компания, бюджетная структура, малое предприятие и др.) и вид экономической деятельности. Например, в добывающей промышленности требования к уровню оплаты труда будут отличаться от требований в сфере услуг или торговли. Эксперты РИА Новости подготовили рейтинг регионов России по ВРМ. Mkset его проанализировал.

Регион-победитель: Ямало-Ненецкий АО

Самым высоким показателем по количеству высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ) выделяется Ямало-Ненецкий автономный округ, где на одну тысячу работающих приходится около 929 ВПРМ. Это объясняется развитостью добывающего сектора, играющего ключевую роль в местной экономике.

Следующие лидеры:

• Чукотский автономный округ: 819 ВПРМ на тысячу занятых.
• Ненецкий автономный округ: 811 ВПРМ на тысячу занятых.
• Ханты-Мансийский автономный округ: 535 ВПРМ на тысячу занятых.
• Санкт-Петербург: 521 ВПРМ на тысячу занятых.

Эти регионы характеризуются значительной концентрацией высокодоходных отраслей, таких как добыча нефти и газа, металлургия и производство электроэнергии.

Другие важные выводы

По абсолютному числу ВПРМ лидером остается Москва, где зарегистрировано порядка 3,6 млн таких позиций, причем рост составил 9% по сравнению с предыдущим периодом.

Второе место занимает Санкт-Петербург с почти 1,7 млн высокопроизводительных рабочих мест.

Замыкающие позиции занимают южные регионы России, особенно Северный Кавказ, где показатели существенно ниже, чем в северных районах.

Динамика изменения показателей

Среди наиболее позитивных изменений можно отметить значительные темпы прироста в некоторых регионах Центральной части России, таких как Калмыкия (+26,2%), Смоленская область (+18%) и Тамбовская область (+15,6%).

Однако в отдельных регионах ситуация ухудшилась: наибольший спад зафиксирован в Севастополе (-19,5%) и Дагестане (-8,6%).

Республика Башкортостан заняла 53-е место рейтинга с 307 ВПРМ на тысячу занятых и ростом в 7,7% по данному показателю. Ведущей отраслью здесь являются обрабатывающие производства.

Таким образом, несмотря на общий положительный тренд по созданию высокопроизводительных рабочих мест в России, существуют заметные региональные диспропорции, требующие дальнейшего анализа и разработки соответствующих мер поддержки.

Опыт Башкирии

По информации правительства Башкирии, санаторий «Красноусольск» достиг впечатляющих результатов, увеличив прием отдыхающих на 50% всего за полгода благодаря участию в федеральном проекте «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентоспособная экономика».

Под руководством экспертов регионального центра компетенций были проведены ключевые улучшения в обслуживании гостей, отмечают в правительстве:

• Время первичной регистрации отдыха сократилось, улучшив общую организацию приема.
• Уборка номеров теперь осуществляется значительно быстрее благодаря применению метода 5S и оптимизации рабочих процессов.
• Медицинскому персоналу стало легче вести учет и управлять нагрузкой, сократив время приема пациентов на 12%.

Благодаря таким изменениям сотрудники стали эффективнее использовать свое время, обеспечивая обслуживание большего числа клиентов без расширения штата. Руководители подчеркнули важность тщательного анализа нагрузки и грамотного планирования работы каждого сотрудника.

Теперь команда планирует распространять успешный опыт на другие подразделения санатория, продолжая повышать свою производительность и качество предоставляемых услуг. Эти достижения показывают, что даже небольшие организационные меры способны привести к значительным экономическим результатам.

Отметим, что Mkset связался с представителями санатория по данной теме. Мы задали два вопроса: «Правильно ли мы понимаем, что сотрудникам теперь приходится трудиться больше и интенсивнее без увеличения оплаты труда?» и «Не опасаетесь ли вы (если это так), что при таких условиях начнётся отток кадров из санатория?». Ответов на них пока не последовало.