Нехватка умений мешает волгоградцам устроиться на работу

Более половины российских работодателей отсеивают соискателей еще до собеседования. Главной причиной становится не недостаток диплома, а отсутствие у кандидатов практических навыков и опыта.

Каждый второй работодатель в России (52%) признается, что иногда отказывает претендентам на вакансии уже при просмотре резюме, а еще 23% делают это регулярно. Лишь четверть респондентов (25%) не сталкивались с подобными ситуациями. Таковы результаты опроса, проведенного экспертами CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) среди 274 российских компаний с 24 июня по 16 июля 2025 года.

Чаще всего несоответствие кандидатов выявляется при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам и клиентскому обслуживанию (17%), а также менеджеров среднего и высшего звена (15%).

Тройка ключевых причин для отказа выглядит так: недостаток квалификации и навыков (45%), отсутствие опыта работы (37%) и непрохождение проверки службой безопасности (35%). В пятерку главных препятствий также вошли неумение общаться (31%) и неопрятный внешний вид (21%).

При этом традиционные «клейма» — образование (18%), возраст (15%) и даже вредные привычки (16%) — играют куда меньшую роль. Совершенно незначительными факторами оказались пол кандиданта (3%) и его знак зодиака (1%).

«Несоответствие навыков кандидатов ожиданиям бизнеса — все еще одна из главных проблем подбора, — комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix. — Особенно она ощутима в массовом найме, где часто не хватает времени на детальную проверку».

Любопытно, что ключевые причины отказов сильно варьируются от сферы к сфере. К примеру, из-за недостатка квалификации чаще всего отказ получают бухгалтеры и финансисты (58%), продажники (57%) и специалисты по недвижимости (57%). Отсутствие опыта работы становится главной преградой в автобизнесе (50%), а провал проверки безопасности — в логистике (50%) и на производстве (48%).