Волгоградцам объяснили, стоит ли брать больничный
Больничные, поясняет он, регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, листок нетрудоспособности подтверждает, что работник болен и ему положена компенсация, которая оплачивается из Социального фонда России.
Повод для выдачи листка нетрудоспособности может быть разный. Это, например, болезнь или травма, протезирование в стационаре или долечивание после стационара в санаторно-курортном учреждении, беременность и предстоящие роды, а также карантин или болезнь члена семьи, за которым необходим уход.
«Выдавать больничный имеют право лечащий врач, зубной врач и фельдшер, – добавляет эксперт. – А оформить его могут не только в государственном или муниципальном медучреждении, но и в частной клинике, если у нее есть соответствующая лицензия».
Отметим, что лечащий врач выдает больничный не более чем на 15 дней, а зубной врач или фельдшер – на 10 дней. Если человек не выздоровел за это время, больничный продлевает уже специальная врачебная комиссия.
Много ли работник теряет, уходя на больничный?
«Начнем с того, что больничный лист оплачивается за все календарные дни, включая выходные и праздничные, – говорит Олег Переверзев. – Для расчета пособия используется средний заработок за два предыдущих года работы (например, в 2025 году будут считать за 2024 и 2023 годы), а также стаж официальной работы. То есть тот период, в течение которого за работника начислялись и уплачивались страховые взносы в Социальный фонд. Если в эти 2 года вы работали в разных местах, расчет производят по справкам о доходах со всех мест работы. Такие справки выдают при увольнении, и их нужно принести при устройстве на новое место работы».
При стаже больше 8 лет работник, находясь на больничном, получит 100% от среднего заработка, то есть не потеряет ничего. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, а вот при стаже меньше 5 лет – всего 60%.
«Для итоговой суммы пособия по временной нетрудоспособности установлены минимальные и максимальные лимиты, – уточняет юрист. – Эти лимиты утверждают каждый год. В 2025 году за 1 день больничного при стаже больше 8 лет должны заплатить не меньше 737,75 рубля, а самая большая сумма не должна превышать 5673,97 рубля».
Первые три дня больничного работнику оплачивает его работодатель. Эти деньги работник должен получить в ближайшую дату выплаты зарплаты – аванса или окончательного расчета за месяц. Остальные дни оплатит Социальный фонд России. Деньги поступят на счет работника после того, как больничный закроют. Обычно это происходит в течение 10 рабочих дней после получения всех подтверждающих документов.
Даже если работник заболел во время отпуска, больничный оформить можно и нужно, считает эксперт.
«По закону пособие по временной нетрудоспособности платят и во время ежегодного отпуска, –комментирует он. – А те дни отпуска, которые совпали с больничным, переносят на другое время – работнику продлят отпуск на дни болезни или он сможет их отгулять в другое время. Кстати, при переносе отпуска из-за болезни, отпускные возвращать не нужно – их пересчитают и учтут в будущей выплате зарплаты».
Есть и еще несколько плюсов в том, чтобы брать больничный, – утверждает Олег Переверзев. Например, пока работник находится на больничном, его не могут уволить.
«А если сам работник написал заявление на увольнение, но заболел и ушел на больничный, работодатель не имеет права переносить дату увольнения. Сотрудника увольняют в ту дату, которая указана в заявлении. Также можно уволиться во время больничного» – добавляет юрист.