«Забывала даже про обед». Нижегородка — о работе и побеге с одного из самых престижных оборонных заводов
Работа на заводе до сих пор считается многими эталоном надежности и постоянства. Однако не всё и не везде так гладко. Когда начальство начинает заниматься иными задачами, теряя важные заказы для предприятия, рядовые сотрудники сильно теряют в деньгах. А многие работают по сделке с минимальным окладом.
Свою историю NN.RU рассказала Лариса, более 10 лет отработавшая на одном из самых престижных оборонных заводов Нижнего Новгорода. Недавно ей пришлось срочно менять работу и привычный уклад жизни. Во избежание проблем у сотрудника мы изменили ее имя в материале.
Лариса коренная нижегородка. Окончила школу, институт, а потом по знакомству попала на завод «ННИИРТ» — Нижегородский научно-исследовательский институт радиотехники. Время шло, работу менять не хотелось. Платили всегда исправно и по сделке. Это было честно — сколько заказов сделал, столько в премию получил. Но со временем дела у предприятия пошли на спад.
— По-моему, еще в 2019-м нас перевели на четырехдневную рабочую неделю. С одной стороны, было здорово — три выходных. Но когда я получила зарплату, поняла — выжить на эти деньги будет сложно, если работать в прежнем темпе, — вспоминает нижегородка.
По словам Ларисы, заказов было довольно много, но все они — мелкие. Иногда было необходимо провести целый день над одной работой, не отрываясь от оборудования, а оплата такого заказа шла в «три копейки».
Даже несмотря на это, женщине и ее коллегам было страшно менять место работы и уходить в неизвестность. После февраля 2022-го ситуация на заводе немного наладилась. Сотрудники стали возвращаться на пятидневную рабочую неделю, но ситуация с заказами улучшилась несильно.
— Насколько я знаю, после прихода нового начальника всё скатилось на дно. Мало того, что у нас и так с хорошими заказами сложно, он еще и все хорошие варианты упустил. Раз в год проходит общее собрание для начальства, на котором нужно выбрать заказы для своего предприятия. Так вот наш руководитель, говорят, просто не пришел, — посетовала Лариса.
Найти другое место работы оказалось довольно сложно. Заводов в Нижнем Новгороде достаточно, но узнать внутреннюю кухню предприятия без знакомых весьма сложно. Женщина старалась найти вакансию через знакомых — так и получилось. Лариса устроилась на другое оборонное предприятие, но с условиями в несколько раз лучше.
— Бывает, я забываю, что работаю больше не по сделке, а по окладу. На ННИИРТе как было: хочешь получить много — делай много заказов, хоть без остановки. Бывало, я терялась во времени и забывала даже про обед. Здесь новые коллеги напоминают мне, что тут всё устроено по-человечески.
По словам нижегородки, вместе с ней из ННИИРТа ушел не один десяток человек. Лариса с грустью рассуждает, что, возможно, это побег с тонущего корабля.
Мы решили узнать, сколько же сейчас вакансий опубликовано на официальном сайте завода. Оказалось, что действительно очень много. На должность руководителей ищут трех человек, а вот для инженерно-технических работников и специалистов есть 137 вакансий, однако и это еще не всё. Также открыто 85 мест для производственных рабочих и вспомогательного персонала.
При этом даже начальная зарплата не у всех специалистов «на уровне», поскольку многое зависит от образования и категории специалиста. Так, чтобы попасть на вакансию «Инженер первой или второй категории», нужно обладать высшим техническим образованием и иметь опыт работы не менее трех лет. Зарплата для такого специалиста — от 35 до 50 тысяч рублей в зависимости от категории. Также возможно доплата из переменного фонда, но что это — на сайте не объясняется.
На вакансию инженера второй категории в другой отдел ищут кандидата с такими же данными. Зарплата там прописана точная — 57 552 рубля до вычета налогов.
Оператору ультразвуковой установки третьего разряда обещают платить от 36 900 рублей. Кандидату нужно обладать средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 1 года.
Что касается вакансий для руководителей, ситуация следующая: на должности начальника проектно-конструкторского бюро готовы платить 56 тысяч рублей + переменный фонд. Чтобы занять эту ставку, нужно иметь высшее техническое образование, опыт работы от 3 лет в должности инженера первой категории либо на аналогичной должности. Также нужно уметь выполнять ряд других важных функций, например организовывать выполнение проектно-сметной документации или обеспечивать выполнение закупок материалов.
Так или иначе, работа на заводе — далеко не сказка. Чтобы заработать больше минимального оклада, многим приходится буквально пахать в две смены или брать бесконечное количество мелких заказов. В одном из материалов мы рассказывали, что на самом деле происходит на заводах в Нижнем Новгороде.