Общественный совет «Нижнекамскнефтехима» обсудил развитие завода и кадровую политику

История развития СИБУРа в честь его 30-летнего юбилея, масштабная реконструкция ремонтного производства, улучшения условий труда и рост зарплат нефтехимиков. Вторая в этом году встреча Общественного совета «Нижнекамскнефтехима» прошла накануне.

Перед заседанием промышленники организовали для гостей экскурсию на ремонтно-механический завод. Общественники буквально в числе первых прошлись по наливным полам новых цехов и даже протестировали современное оборудование.

«Лучший способ предсказать будущее — это его создать», — считает директор завода РМЗ Александр Борисов.

Именно с таким девизом СИБУР сейчас создает один из лучших ремонтно-механических заводов в России. И это совсем не громкие слова. Чистота почти как в кондитерском цеху, максимальная автоматизация и современные решения — слесари здесь будут как айтишники с белыми воротничками и знанием программ. Капитальный ремонт, стартовавший два года, назад близится к завершению, сейчас к пуску готовится первый пролёт.

«Ио сути мы можем здесь отремонтировать ГАЗель — 3 метра в высоту и 1,2 метра в диаметре. Проведя испытание до этого в СИБУРа такие работы не производились, производились у контрагентов. Срок выполнения таких работ был 4 месяца, мы планируем их делать за 2 недели», — рассказал директор завода РМЗ Александр Борисов.

Плюс, значительная экономия средств и конечно техническая независимость. Первый пролет основного корпуса сейчас находится на стадии пусконаладочных работ. Перемены впечатляют и безусловно придутся по душе молодежи, делится директор Колледжа нефтехимии и нефтепеработки Айдар Фаретдинов, он в этих цехах до ремонта был не раз.

«Здесь все стерильно, автоматизировано и ребята сегодня проявляют интерес. Тем более, есть определенные бонусы именно для тех ребят, которые хотят связать с ремонтным направлением свою профессиональную деятельность», — отметил директор Колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н. В. Лемаева Айдар Фаретдинов.

Тема кадров была основной и во время заседания Общественного совета. Кстати, его пополнил руководитель исполкома НМР Радмир Беляев. Но, а началось заседание с небольшого экскурса в историю. СИБУР в этом году отмечает 30-летний юбилей. Все эти годы развивалась не только компания, но и регионы ее присутствия.

«У нас есть „Формула хороших дел“ и фокусный взгляд на развитие социальных проектов. Все на то, чтобы наши жители. наши сотрудники, их семьи могли иметь возможность для развития, не уезжать, самореализовываться», — пояснил председатель Совета Директоров, Член Правления СИБУР Игорь Климов.

А для этого СИБУР создает все возможности. Компания открывает обучающие центры, яркий пример в Нижнекамске «СИБУРИНТЕХ». Есть программы по обмену опытом и многое другое.

«Мы создаем новые высокотехнологичные рабочие места, мы изменяем профиль компетенции ремонтника, мы внедряем новые специальности, которых раньше никогда не было на ремонтно-механическом заводе, и здесь разработана комплексная программа по популяризации профессии ремонтника — это важно», — подчеркнул первый заместитель генерального директора, главный инженер «Нижнекамскнефтехим» Артур Гиззатуллин.

«Мы создаем предпосылки в том числе с работой учебных заведений и с городом, все-таки иные предпосылки, чтобы люди гордились этой профессией. И я искренне хочу, чтобы мы были заражены этим, и как традиционное целеполагание, я говорю и главный инженер рассказывать давайте вместе, мы любой материал дадим, покажем», — отметил генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов.

Такие сотрудники должны получать и зарплату соответствующую. Проблем с этим, как узнали члены Общественного совета, нет. Оклад регулярно повышается, есть система премирования за хорошую работу и результативность.

«За три года у нас рост средней зарплаты операционного персонала составил больше 80%. Так, на конец 2024 года средняя зарплата на предприятии составила 124 тысячи рублей. Таким образом мы находимся на лидирующих позициях в Татарстане по аналогичным отраслям», — рассказала директор по организационному развитию «Нижнекамскнефтехим» Елена Журавлёва.

Но, на этом ограничиваться руководство СИБУРа не собирается. В этом году стоит цель довести зарплату до 144 тысяч рублей.

Темы и теги

Россия Экономика и Бизнес

сибур Общественный совет Совет Директоров Нижнекамскнефтехима ремонтно-механический завод развитие завод ремонтно-механический газель