В Цивильской больнице делают ставку на наставничество и поддержку молодых специалистов
В Цивильской центральной районной больнице активно внедряется инновационная модель адаптации молодых специалистов, разработанная главным врачом Анджелой Спиридоновой. Этот важный шаг осуществляется в рамках реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», направленного на повышение качества медицинского обслуживания и укрепление кадрового потенциала отрасли.
В ЦРБ Цивильска понимают, что будущее медицины – в руках молодых, энергичных и талантливых специалистов. Именно поэтому руководство больницы уделяет особое внимание созданию комфортных условий для их профессионального становления и успешной адаптации на первом рабочем месте.
Модель адаптации молодого специалиста, разработанная Анджелой Спиридоновой, представляет собой комплексную систему, включающую несколько ключевых этапов:
Первичное знакомство и ориентация: На этом этапе молодые специалисты знакомятся с историей больницы, ее структурой, правилами внутреннего распорядка, а также с коллективом. Проводятся ознакомительные экскурсии по отделениям, представляются ключевые сотрудники.
Назначение наставника: К каждому молодому специалисту прикрепляется опытный наставник, который становится его проводником в профессиональной среде. Наставник помогает освоить практические навыки, разобраться в тонкостях работы, оказывает поддержку в решении сложных вопросов.
«Мы понимаем, что от того, насколько успешно пройдет адаптация молодого специалиста, зависит его дальнейшая профессиональная траектория. Поэтому мы стремимся создать в нашей больнице атмосферу поддержки и взаимопонимания, чтобы каждый молодой врач или медицинская сестра чувствовали себя комфортно и уверенно. Наша цель – не просто заполнить вакансии, а вырастить настоящих профессионалов, преданных своему делу», – подчеркивает главный врач Цивильской больницы Анджела Спиридонова.
В рамках реализации программы адаптации в Цивильской ЦРБ регулярно проводятся встречи с молодыми специалистами в формате круглых столов. Недавно состоялось очередное такое мероприятие, в ходе которого обсуждались условия работы на первом рабочем месте, вопросы взаимодействия с коллегами и пациентами, а также перспективы профессионального роста.
Анджела Спиридонова лично поинтересовалась проблемами и трудностями, с которыми сталкиваются молодые медицинские работники, и дала ценные советы по их преодолению. Она подчеркнула важность постоянного самообразования и повышения квалификации, а также призвала молодых специалистов активно участвовать в жизни больницы, делиться своими идеями и предложениями.
Молодые специалисты, в свою очередь, выразили благодарность руководству больницы за внимание и поддержку. Они отметили, что программа адаптации помогает им быстрее освоиться на новом месте, получить необходимые знания и навыки, а также почувствовать себя частью коллектива. Многие из них подчеркнули роль наставников, которые делятся своим опытом и оказывают неоценимую помощь в решении практических вопросов.