Работать некому: российский рынок труда трещит по швам

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков предупредил о значительном дефиците кадров в российской экономике. По его словам, к 2030 году стране потребуется как минимум 2,4 миллиона дополнительных работников, а общее число людей, которых необходимо вовлечь в трудовую деятельность, достигает 10,9 миллиона. Эта проблема, по мнению экспертов, не может быть решена только за счет привлечения мигрантов и работающих пенсионеров.

Растущий дефицит и его масштабы

Несмотря на стремление правительства к ускорению экономического роста, рынок труда сталкивается с серьезной проблемой: миллионы вакансий остаются незаполненными. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году дефицит составит 2,4 миллиона человек, хотя некоторые оценки указывают на еще более высокий показатель – 3,1 миллиона. Это сопоставимо с полным уходом с рынка труда населения таких крупных городов, как Казань и Новосибирск.

Антон Котяков подчеркнул, что эти данные основаны на масштабном опросе 260 тысяч работодателей, что свидетельствует о системности проблемы. Основная сложность заключается не столько в общем недостатке рабочей силы, сколько в острой нехватке квалифицированных рабочих, способных работать руками.

Кризис рабочих профессий

Особенно ярко дефицит проявляется в строительстве. Управляющий партнер Main division Андрей Глушкин отмечает, что "реализация крупных инфраструктурных и социальных проектов висит на тех, кто сегодня просто не приходит на рынок". Молодежь все чаще предпочитает офисную работу, игнорируя растущий спрос на рабочие специальности. Престиж рабочих профессий падает, несмотря на их высокую востребованность, что приводит к структурной проблеме с нарастающим эффектом. В некоторых регионах на одно рабочее место приходится до трех открытых вакансий, особенно в производственной и строительной сферах.

Ограниченность традиционных решений

Валерий Тумин, член экспертного совета по развитию цифровой экономики при Комитете по экономической политике Госдумы, связывает кадровый дефицит с сокращением численности трудоспособного населения, старением и снижением рождаемости. То, что ранее называлось "демографической ямой", превратилось в "обрыв", что приводит к острой нехватке квалифицированных кадров в промышленности, сельском хозяйстве, транспорте и сфере высоких технологий. Проблема затрагивает не только уехавших, но и оставшихся работников.

Предлагаемые решения, такие как привлечение мигрантов и работающих пенсионеров, имеют свои ограничения. Андрей Глушкин считает, что "повышение занятости среди пенсионеров — шаг спорный, особенно в отраслях с высокой физической нагрузкой". Мигранты могут временно облегчить ситуацию в массовом сегменте, но это может привести к социальной перегрузке, включая конкуренцию за жилье, рабочие места и медицинские услуги.

Необходимость системных изменений

Эксперты сходятся во мнении, что дефицит кадров – это уже не просто сигнал, а "сирена", требующая системных мер. В первую очередь, это переосмысление системы образования. Без прямой связи между колледжами и работодателями, а также без профориентации, стажировок и целевой подготовки на основе реальных запросов бизнеса, разрыв между полученным дипломом и реальной работой будет только увеличиваться.

Однако, только этого недостаточно. Для того чтобы молодежь выбирала рабочие профессии, необходимо повышать привлекательность труда, связывая его с ростом благосостояния, а не с выживанием. Это включает улучшение условий труда, повышение зарплат и создание долгосрочных перспектив. В противном случае, строительство и промышленность будут продолжать работать в режиме "латания дыр".