Как сотрудники «Авито» приняли участие в обновлении логотипа команды
«Авито» разработал логотип для HR-бренда Avito Team. Логотип создан в двух версиях — статичной и динамичной. В основу дизайна легли почерки управляющих партнеров и сотрудников — представителей разных функций и направлений компании. Об этом Sostav рассказала команда проекта.
Презентация нового логотипа «Авито» — продолжение проекта по развитию бренда работодателя. Теперь все активности, мероприятия и коммуникация от лица команды будут объединены единым символом — Avito Team.
Идея и воплощение
Мы последовательно развивали бренд работодателя «Авито»: рассказывали о нашей культуре и ее человекоцентричности через разные форматы общения с аудиторией, разработали бренд-платформу.
В этом году мы решили пойти дальше и создать логотип, чтобы объединить все коммуникации бренда работодателя единым и узнаваемым символом. В его основе — одна из наших ценностей: «Вместе мы можем больше».
В статичной версии логотипа использованы почерки управляющих партнеров компании: Ивана Гуза и Сергея Пивня. А для разработки динамического лого мы попросили помощи у коллег: дизайнеров, маркетологов, HR, разработчиков и других специалистов. Каждый написал слово Team так, как чувствует.
Ксения Шаравьева, руководитель направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя в «Авито»:
Новый логотип Avito Team — это отражение нашей культуры и ценностей, и главное, он про людей внутри «Авито». У нас работает более десятка тысяч профессионалов. Также нам было важно, чтобы он передавал атмосферу работы в компании — был живым, свободным и уникальным. И, как мне кажется, у нас получилось это показать.
Как мы рассказали о новом логотипе Avito Team
В день запуска новый логотип появился на медиафасаде Останкинской телебашни и был виден как сотрудникам компании, так и жителям, и гостям столицы.
Дополнительно мы рассказали о логотипе в социальных медиа: публикации о нем вышли в каналах «Авито». Кроме того, появлением логотипа на Останкинской башне поделились и горожане — а за ними и ряд Telegram-каналов.
Всего вышло больше 30 публикаций — в том числе в «Ты в тренде или уходи» и «ок, согласовано».
Состав творческой группы
Руководитель направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя: Ксения Шаравьева
Руководитель бренда работодателя: Нина Леонидис
Менеджер по развитию бренда работодателя: Оля Пономарева
Менеджер по развитию комьюнити и организации мероприятий: Юлия Круглова
Старший дизайнер: Анна Овчинникова
Дизайнер: Алина Сафаева