Когда вы устраиваетесь на работу, важно обратить внимание на то, какой именно договор вы подписываете с работодателем.
Чтобы убедиться, что вы подписываете именно трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом, а не договор на оказание услуг, регулируемый гражданским правом, ищите в документе следующие ключевые элементы, характерные только для трудового договора:
-Убедитесь, что стороны договора названы «работник» и «работодатель» (а не исполнитель и заказчик);
-В отличие от договора на оказание услуг, индивидуальный трудовой договор обязательно должен содержать: специальность, профессию, должность и должностные обязанности; права и обязанности работника и работодателя; место работы с указанием юридического адреса; продолжительность отпуска и отдыха;
- Трудовой договор составляется и заключается по инициативе работника или работодателя.
Если договор инициируется работодателем, он оформляется путем издания приказа, распоряжения, решения или другого официального документа, с которым работник должен быть ознакомлен;
Если договор инициирует работник, необходимо подать письменное заявление о приеме на работу, адресованное работодателю.
Если в представленном вам договоре отсутствуют вышеуказанные признаки, скорее всего, это не трудовой договор, а договор на оказание услуг, либо это неполноценный трудовой договор (если присутствуют только некоторые элементы).
Работодатель обязан предоставить вам копию подписанного договора.
Чтобы исключить любые сомнения, вы можете обратиться с копией договора в Государственную инспекцию труда для проведения экспертной оценки.
Чтобы узнать ответы на актуальные вопросы, поступившие в нашу редакцию, пройдите по этой ссылке. Вопросы можно отправлять на адрес [email protected].