Согласно ст. 8 Закона № 140 от 10 мая 2001 года о Государственной инспекции труда и ст. 23 Закона № 131 от 8 июня 2012 года о государственном контроле за предпринимательской деятельностью, при исполнении своих должностных обязанностей инспектор по труду имеет ряд прав, но и обязанностей.
Таким образом, при предъявлении служебного удостоверения и поручения на проведение контроля инспектор по контролю имеет следующие права:
- свободно проникать в любое время дня и ночи без предварительного уведомления работодателя на рабочие места, в служебные и производственные помещения, которые являются частью объекта контроля, за исключением жилых помещений, в случае отсутствия разрешения законного владельца. В случае необходимости инспектор может войти в жилище или помещение, приравненное к жилищу, только с помощью полиции, в соответствии с законом;
- запрашивать и получать от работодателя документы и информацию, имеющие отношение к контролю; делать копии, фото- или видеозаписи документов или других объектов, несущих информацию;
- запрашивать и получать, в пределах компетенции, заявления от работодателей и работников;
- требовать немедленного или в определенный срок устранения выявленных нарушений положений законодательных актов и других нормативных актов, касающихся условий труда и защиты работников при исполнении ими своих обязанностей;
- требовать от компетентных органов государственной администрации отзыва разрешения (лицензии) на деятельность работодателя за умышленное невыполнение предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, установленных в результате повторных проверок:
- в случае выявления непосредственной опасности несчастного случая, имеет право распорядиться о прекращении работы (с указанием в протоколе проверки) цехов, цехов, отделов, других подразделений предприятия, прекратить эксплуатацию зданий, сооружений и технического оборудования, а также остановить работы и технологические процессы в порядке, предусмотренном нормативными актами.В то же время, инспектор по труду, в соответствии с положениями ст. 9 Закона № 140 от 10 мая 2001 года о Государственной инспекции по труду и ст. 24 Закона № 131 от 8 июня 2012 года о государственном контроле за предпринимательской деятельностью, имеет следующие обязанности и ответственность:
- руководствоваться в своей деятельности законодательством; сохранять конфиденциальность источника любой жалобы, сигнализирующей о нарушении положений законодательных актов и других нормативных актов в области труда, безопасности и гигиены труда, и не раскрывать работодателю факт того, что соответствующий контроль был проведен по результатам жалобы;
- сохранять конфиденциальность, в соответствии с законодательством, в отношении информации, представляющей государственную тайну или коммерческую тайну, которая стала ему известна при исполнении своих должностных обязанностей; быть объективным и беспристрастным, не выступать в качестве посредника или арбитра при разрешении трудовых конфликтов; не иметь никакой прямой или косвенной заинтересованности в отношении работодателей, подпадающих под его контроль; информировать лицо, подлежащее контролю, о его правах и обязанностях;
- предоставлять лицу, подлежащему контролю, в электронной или бумажной форме все нормативные документы и нормативные акты, которые будут использоваться в ходе контроля и на основании которых осуществляется контроль; оказывать необходимое содействие лицу, подлежащему контролю, для полного понимания положений нормативных документов и нормативных актов, на основании которых осуществляется контроль; объективно и беспристрастно оценивать все аспекты, связанные с осуществлением контроля;
- обеспечить сохранность имущества и документации лица, подвергаемого контролю; приложить к протоколу контроля любые документы или их копии и письменные объяснения лица, подвергаемого контролю, и/или его сотрудников; составить протокол контроля и вручить лицу, подвергаемому контролю, его экземпляр.
В процессе проведения контроля инспектор не вправе:
- запрашивать и изучать документы и информацию, не относящиеся к его компетенции и не имеющие отношения к предмету контроля; проверять вопросы, которые, согласно закону, являются предметом контроля других контрольных органов или не указаны в протоколе и делегации контроля;
- в случае внеплановой проверки, проводить проверки в отсутствие представителей лица, подлежащего проверке, если есть основания считать, что их отсутствие является неоправданным;
- требовать от лица, подлежащего контролю, ресурсы (помещения, транспорт, вычислительную технику, копировальные аппараты, канцелярские принадлежности и т.д.) и пользоваться ими без согласия данного лица;
- изымать имущество, оборудование, документы, устройства хранения данных, вычислительную технику или другие объекты, несущие информацию;
- запрашивать у лица, подлежащего контролю, информацию, которая была ранее представлена им контролирующему органу и не имеет отношения к предмету и аспектам, подлежащим контролю; применять ограничительные меры и/или административные санкции за нарушения, выявленные в ходе контроля, с нарушением установленных законом пределов.
Чтобы узнать ответы на актуальные вопросы, поступившие в нашу редакцию, пройдите по этой ссылке. Вопросы можно отправлять на адрес [email protected].