Россиянам объяснили, когда их зарплату могут снизить ниже МРОТ

В некоторых случаях зарплата по закону может быть меньше МРОТ. Такое заявление в беседе с aif.ru сделала заведующая кафедрой общественных финансов Финуниверситета при правительстве РФ Маргарита Васюнина.

Одним из таких случаев может стать работа сотрудника по договору гражданско-правового характера (ГПХ), по которому сторону определяют сумму денежного вознаграждения исходя из объема и срока выполняемых работ без учета МРОТ.

"Также если человек отработал не все рабочие дни месяца, если работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на условиях совместительства", — заявила Васюнина.

По его словам, при таких условиях труд сотрудника будет оплачен согласно отработанному времени, однако размер зарплаты в пересчете на полное рабочее время не может быть ниже МРОТ.

Еще одной причиной снижения выплат работникам — приостановка работы организации. По словам Васюниной, при простое по вине работодателя зарплата снижается до 1/3 среднемесячной величины или по причине, не зависящим от работодателя и сотрудника — до 1/3 от оклада. В таких случаях зарплата работника может снизиться до уровня ниже МРОТ.