Wie findet sich trotz Fachkräftemangels geeignetes Personal? Beim 4. Freisinger Unternehmertag lieferte jetzt ein Experte völlig neue Ansätze zur Mitarbeitergewinnung.
Freising – Fehlt das passende Personal, kann es für Unternehmen schnell richtig teuer werden. Dann müssen nicht nur lukrative Aufträge abgelehnt werden: Es verstärkt sich oft auch die Unzufriedenheit der bestehenden Belegschaft, weil die Arbeitsbelastung steigt. Dies kann zu Kündigungen und somit einem noch prekäreren Personalmangel führen. Wie sich dieser Teufelskreis vermeiden lässt und wie in Zeiten von Fachkräftemangel erfolgreich Verstärkung gefunden wird, das fragen sich gegenwärtig immer mehr Firmenchefs und Personaler. Beim 4. Unternehmertag der Freisinger Bank, veranstaltet in Kooperation mit Merkur tz Media, gab es jetzt hilfreiche Antworten und neue Impulse für die Personalgewinnung.
Denn bei dem Event konnte den rund 140 Teilnehmenden mit Prof. Armin Trost ein namhafter Experte in Sachen Personalmanagement, Führung und Organisation geboten werden. In seinem kurzweiligen und charmanten Vortrag lieferte er völlig neue Ansätze für modernes Recruiting und Mitarbeiterführung. So novellierte Trost etwa das bisher klassische „Wir suchen...“-Modell und setzte stattdessen auf authentische und ehrliche Stellenausschreibungen. Ebenso müsse man sich bewusst machen, welche Rolle man als Führungskraft einnehmen möchte: Partner? Coach? Befähiger? Vom klassischen „Boss“-Bild riet Trost in den allermeisten Fällen ab. Ein authentisches und zielgruppenrelevantes Arbeitgeberversprechen sei entscheidend, um das Interesse der besten Kandidaten zu wecken. Diese seien nämlich meist bereits andernorts beschäftigt.
Der erfahrene Unternehmensberater und Professor an der Hochschule Furtwangen zählte in seinem Vortrag folgende Punkte als wichtige Erfolgsfaktoren für Unternehmen bei der Personalgewinnung auf:
- Potenzial ist häufig wichtiger als Kompetenz
- Mehr Individualität wagen
- Ein authentisches, zielgruppenrelevantes und besonderes Arbeitgeberversprechen vermitteln
- Passive Kandidaten aktiv suchen und ansprechen unter Nutzung bestehender Netzwerke
- Mit vielversprechenden Kandidaten Kontakt halten
- Durch Geschwindigkeit, Wertschätzung und Transparenz ein positives Bewerbererleben vermitteln
- Ein klares Führungsverständnis haben, vermitteln und danach handeln
- Eine klare Strategie der Personalgewinnung haben, die sich an den Bedarfen orientiert.
Nach der Vortragsrunde fand Freisinger-Bank-Vorstand Bernhard Nickel noch abschließende Worte, bevor die Gäste zum Dinner und Grillen auf der Dachterrasse des Kreditinstituts an der Münchner Straße eingeladen waren. Bis in die späten Abendstunden fand dort ein reger Austausch unter den Beteiligten des 4. Unternehmertags statt, ehe es ausgestattet mit neuen Impulsen nach Hause beziehungsweise zurück in die Betriebe der Region ging.