Каждый пятый молодой специалист имел опыт переезда внутри страны для работы и жизни
Это связано с ростом трудовой активности молодежи в летний период и заметными сдвигами в сторону увеличения вовлеченности молодежи в рынок труда, связанными с макротрендами.
Во II квартале 2025 года сохраняется рост активности соискателей, который наметился с начала текущего года – по данным Авито Работы, количество контактов по вакансиям растет быстрее, чем размещение новых предложений со стороны работодателей. Это говорит о повышенном интересе к поиску работы. При этом уровень безработицы остается стабильным, а обеспеченность работодателей персоналом – низкой.
Соискатели все чаще выходят на рынок труда с целью повышения дохода, а не по причине потери текущей занятости. Основными факторами становятся переходы между компаниями и "пассивный поиск" – многие кандидаты рассматривают рынок, не прекращая текущую работу.
Активность молодежи на рынке труда проявляется не только в поиске работы по месту жительства, но и в готовности к переезду по стране. 63% опрошенных рассматривают переезд в другие города России для работы и жизни, причем каждый пятый уже имеет такой.
Среди ключевых факторов, влияющих на решение о переезде: достойная зарплата или бонус за релокацию (41%), предоставление жилья или компенсация аренды (28%), четкие карьерные перспективы (27%), а также возможность гибкой или удалённой занятости и оплату переезда до места работы (по 25%). При этом 21% опрошенных уже имели опыт переезда и не исключают повторной смены региона. В топ-3 популярных для переезда регионов вошли Москва (35%), Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%). Однако почти половина опрошенных отказались бы от переезда, если бы зарплата не покрывала расходы на жизнь в новом городе.
По данным Авито Работы, за первое полугодие 2025 года число резюме молодых соискателей (18–24 года), откликающихся на объявления, выросло на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Уровень заработной платы в вакансиях, на которые откликаются молодые специалисты 18–24 лет, составил 79 000 руб/мес, а работодатели готовы предложить таким кандидатам 68 000 руб/мес.
"Рынок труда продолжает трансформироваться: мы видим, что молодые специалисты стали более мобильными. Однако сохраняется разрыв между зарплатными ожиданиями молодежи и реальными предложениями работодателей. Сегодня недостаточно просто предложить вакансию – важно прорабатывать комплекс условий: прозрачные карьерные перспективы, поддержку при переезде, гибкие форматы работы", – отметил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.