Декан факультета ИИ рассказал о программах подготовки кадров в отрасли
Декан факультета искусственного интеллекта Эдуард Жданов представил программы подготовки кадров в области ИИ на круглом столе «Кадры в сфере искусственного интеллекта и информационных технологий».
С каждым годом человечество производит на 30% больше данных, чем в предыдущем году, и для их обработки необходимы знания, умения и инструменты, позволяющие экономить время и силы и автоматизировать работу и выполнение задач в широком круге областей — от образования до медицины.
Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы проводит серию круглых столов с работодателями и экспертами из различных отраслей экономики. Их цель — определить текущие потребности работодателей в высококвалифицированных кадрах. В ходе встреч обсуждаются вопросы, связанные с требованиями работодателей к квалификации и навыкам кандидатов, проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при подборе персонала, а также разработка идей и стратегий для улучшения ситуации на рынке труда.
По статистике российских агентств, количество вакансий для специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ) выросло на 72%. Именно об этом говорили представители GeekSource, SuperJob и Авито, подчеркивая проблему подбора таких кадров для государственных и частных организаций всех уровней, форм и направлений деятельности.
В ходе обсуждения системы подготовки кадров и взаимодействия с организациями инновационного сектора экономики Эдуард Жданов представил программы подготовки кадров в области ИИ, реализуемые на факультете, «Инженер искусственного интеллекта (AI-инженер)» и «Искусственный интеллект и большие данные».
«Инструменты искусственного интеллекта все активнее внедряются в нашу жизнь и деятельность. Наша задача — не только готовить кадры для экономики настоящего и будущего. В первую очередь мы должны показать этическую сторону этого направления, акцентируя внимание на том, что это лишь цифровые инструменты. Работодатель при наличии выбора между двумя кандидатами пригласит того, кто обладает более развитыми soft skills, такими как навыки общения, критическое мышление, генерация идей, эмоциональный интеллект, эмпатия. Именно поэтому в свои образовательные программы мы закладываем в том числе дисциплины, способствующие их развитию», — сказал Эдуард Жданов.
В 2024 году Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы вновь запускает программу «Субсидии на обучение сотрудников московских компаний», в рамках которой выделяется до 120 тыс. рублей на обучение одного сотрудника с общим лимитом 10 млн рублей на 1 компанию. В 1 квартале будет объявлен список направлений в области искусственного интеллекта и информационных технологий, по которым будет осуществляться субсидирование.