Американские техногиганты стали возвращать очные собеседования — соискатели всё чаще обманывают ИИ-рекрутеров

Американские технологические компании вроде Google и Cisco Systems начали отказываться от практики доверять искусственному интеллекту в подборе персонала. Об этом сообщил портал The Wall Street Journal.

С развитием ИИ на каком-то этапе многие работодатели перестали проводить очные собеседования, так как, по их мнению, нейросети справлялись с этим быстрее и эффективнее. Однако со временем соискатели научились обманывать алгоритмы, а они, в свою очередь, оказались неспособны качественно проверить ложную информацию в резюме и выявить жульничество на тестовых заданиях. А иногда такая практика и вовсе создаёт угрозу безопасности — на удалённую работу в крупные компании стали наниматься северокорейские хакеры, которые с помощью дипфейка выдавали себя за американцев.

В материале WSJ отмечается, что полностью отказываться от ИИ в вопросах подбора персонала никто не будет. Однако на некоторые важные вакансии придётся проводить очные собеседования. Если не вносить никаких коррективов и продолжить доверять искусственному интеллекту, то, по подсчётам аналитиков, каждый четвёртый нанятый сотрудник не будет отвечать необходимым требованиям.