В России начали увольнять за грязные волосы - что ещё теперь под запретом на работе

Трудовое законодательство России продолжает удивлять: теперь поводом для увольнения может стать не только невыполнение должностных обязанностей, но и несоблюдение личной гигиены. Об этом передает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на absatz.media (18+).

Неприятный запах: основание для увольнения?

Да, но только при одном условии. Если в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или корпоративном уставе компании прямо прописана обязанность сотрудника соблюдать нормы гигиены и поддерживать опрятный внешний вид, то их систематическое нарушение может быть расценено как несоблюдение трудовой дисциплины.

Как поясняют юристы, алгоритм действий работодателя должен быть следующим:

• Проведение личной беседы с сотрудником с требованием устранить проблему.
• Наказание в виде выговора или замечания в случае повторных нарушений.
• Увольнение как крайняя мера, если предыдущие шаги не возымели эффекта.

Если требования к гигиене нигде документально не закреплены, увольнение за "дурной запах" будет считаться незаконным и может быть оспорено в суде.

Что еще может стать причиной для увольнения?

• Частые и длительные перерывы в туалете. Если сотрудник регулярно и без уважительной причины надолго покидает рабочее место под этим предлогом, работодатель может расценить как нарушение режима рабочего времени. 
• Неосторожное селфи на рабочем месте. Если в кадр случайно попали документы, монитор с данными или образцы продукции, составляющие коммерческую тайну, такое селфи может стать основанием для увольнения по статье "Разглашение охраняемой законом тайны".
• Несоответствие дресс-коду. Многие компании вводят строгие правила ношения форменной или деловой одежды. Их систематическое игнорирование также может привести к дисциплинарным взысканиям.

Как защитить свои права?

• Внимательно читайте трудовой договор и все приложения к нему перед подписанием. 
• Требуйте письменного оформления любых правил. Все требования работодателя должны быть официально закреплены в локальных нормативных актах организации. 
• В случае конфликта требуйте письменного предупреждения. 
• Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, если считаете, что ваши права нарушены.