Отпускные и зарплата: в чем разница?
Зарплату вы получаете за реально отработанные дни. А отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие месяцы. Поэтому, если уйти в отпуск в месяц с небольшим числом рабочих дней, вы заработаете меньше, чем если бы продолжали работать. И наоборот: в месяцы с большим количеством рабочих дней отпуск «стоит» дороже — и с финансовой точки зрения уходить в него выгоднее, рассказали эксперты hh.ru.
Когда отпуск принесет больше денег: выбираем правильные месяцы
Размер отпускных напрямую зависит от того, сколько рабочих дней приходится на месяц, в котором вы уходите в отпуск. Чем их больше, тем выше средний дневной заработок — а значит, и выплата окажется щедрее. И наоборот: в коротких по рабочим дням месяцах отпускные будут скромнее, и вы реально потеряете в доходе по сравнению с тем, если бы продолжали работать.
В 2025 году самые длинные рабочие месяцы — октябрь и декабрь, 23 и 22 дня соответственно.
Если вы привыкли отдыхать летом, то в 2026 году планируйте отдых на июль: и месяц длинный (23 дня), и погода хорошая. Хорошие отпускные вы также получите в апреле, сентябре, октябре и декабре, где по 22 рабочих дня в каждом.
А вот январь 2026 года — наименее удачный выбор: всего 15 рабочих дней, но зато есть шанс хорошенько отдохнуть. В феврале и мае ситуация чуть лучше — по 19 рабочих дней, но в деньгах вы все равно потеряете прилично.
Хотите больше дней отдыха? Присоединяйтесь к праздникам
Государственные праздники — ваш союзник, если цель — продлить каникулы. Праздничные дни не входят в отпуск и не оплачиваются, но автоматически прибавляются к нему. Это значит: вы тратите меньше отпускных дней, но отдыхаете дольше.
Примеры выгодных схем на 2026 год:
- Майские каникулы: возьмите отпуск с 4 по 8 мая (5 дней) — и получите целых 11 дней отдыха подряд (с 1 по 11 мая).
- Июнь: отпуск с 15 по 19 июня (5 дней) превратится в 10-дневный отдых с 12 по 21 июня.
- Новогодние каникулы: всего 3 дня отпуска — с 28 по 30 декабря 2026 года — дадут 16 дней отдыха до 10 января 2027 года.
На что еще обратить внимание
Указывайте в заявлении все дни отпуска, включая выходные. Если написать только «с понедельника по пятницу», суббота и воскресенье не будут оплачены — и вы потеряете часть денег.
Праздники не оплачиваются, но продлевают отпуск автоматически. Это не бонус от работодателя — так устроено законодательство.
Главное — в двух словах
Хотите больше денег? Выбирайте месяцы с максимальным числом рабочих дней: октябрь и декабрь в 2025 году, июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — в 2026-м.
Хотите больше времени? Присоединяйте отпуск к государственным праздникам — особенно к майским и новогодним каникулам.
Как рассчитываются отпускные в России: простая формула и конкретный пример
Расчет отпускных в России строится на определении среднего дневного заработка сотрудника. Для большинства случаев используется единая методика, утвержденная Трудовым кодексом.
Основная формула расчета:
Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска
Берется общий доход сотрудника за последние 12 месяцев;
Сумма делится на 12 (месяцев)
Затем делится на 29,3 — среднемесячное число календарных дней
Пример расчета для администратора медицинского центра по имени Анна:
Зарплата Анны — 68 000 рублей в месяц. Она отработала 10 месяцев и уходит в отпуск на 10 дней.
Сумма доходов за расчетный период:
68 000 × 10 месяцев = 680 000 ₽
Расчет среднемесячного заработка:
680 000 ÷ 10 месяцев = 68 000 ₽
Определение среднедневного заработка:
68 000 ÷ 29,3 = 2 320 ₽ в день
Сумма отпускных:
2 320 × 10 дней = 23 200 ₽
Важные нюансы:
Если бы Анна отработала полные 12 месяцев, расчет был бы таким: (68 000 × 12) ÷ 12 ÷ 29,3 × 10.
При неполном рабочем месяце (больничный, отпуск за свой счет) расчет усложняется — из общего количества дней исключаются периоды отсутствия.
В расчет включаются все выплаты: оклад, премии, надбавки.
Таким образом, Анна получит отпускные в размере 23 200 рублей за 10-дневный отпуск при условии, что она полностью отработала все 10 месяцев расчетного периода.
Ранее мы писали, что россиянам могут запретить отдых в странах НАТО, включая Турцию.