Корпоративная пенсия — важный инструмент финансовой стабильности в будущем

Корпоративная пенсия базируется на совместных взносах работника и работодателя для формирования негосударственной пенсии. Управляющий партнер компании "РосКо — Консалтинг и аудит" Алена Талаш рассказала "Клерку", насколько она выгодна.

Зависит ли государственная пенсия от корпоративной

Корпоративная пенсия не влияет на размер государственной пенсии, так как работодатель продолжает перечислять обязательные страховые взносы за работника.

Некоторые компании по коллективному договору выплачивают определенные суммы бывшим сотрудникам-пенсионерам, например, раз в квартал по 500-1000 рублей. Однако эти выплаты не могут считаться полноценной корпоративной пенсией.

Виды корпоративной пенсии

Корпоративные программы пенсионного обеспечения реализуются через негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Компании могут использовать одну из трех схем:

• Солидарная: Работодатель полностью финансирует пенсию, открывая общий солидарный счет, а работник не делает взносов. Для работодателя это невыгодно из-за отсутствия налоговых преференций.
• Индивидуальная: Взносы зачисляются на индивидуальный счет работника, финансируемый работодателем. Этот вариант выгоднее для работодателя с точки зрения налогообложения.
• Паритетная: Взносы делают и работодатель, и работник. Пенсионные фонды инвестируют эти средства для получения дохода.

Пенсионный договор должен содержать условия внесения взносов, вид пенсионной схемы, основания для выплаты пенсий и порядок их выплаты (ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 г. № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах").

Работник, вступая в корпоративную пенсионную систему, выбирает одну из предлагаемых компанией схем, которые различаются по размерам ежемесячных взносов и условиям наследования пенсионных сбережений. Финансирование пенсии происходит в соотношении 50:50 за счет работника и работодателя. Схему можно изменить раз в год до назначения пенсии.

Налоговые преференции для работодателя

Если компания перечисляет деньги на индивидуальный или паритетный счет, она экономит на налоге на прибыль (20%) и страховых взносах (30%). Общая экономия составляет около 50%. Однако расходы на пенсионные взносы признаются в пределах 12% от фонда оплаты труда (п.16 ст. 255 НК РФ).

Плюсы и минусы корпоративной пенсии

Плюсы:

• Размер дополнительного дохода зависит от выбранной программы и зарплаты работника.
• В крупных компаниях надбавка к пенсии может быть сопоставима с государственной пенсией или даже превышать её.
• Работники, участвующие в таких программах, более лояльны к работодателю.
• Корпоративные пенсии выплачиваются раньше государственных.

Минусы у корпоративной пенсии один — нестабильность работы НПФ может привести к снижению доходности.

Корпоративная пенсия представляет собой важный инструмент для обеспечения дополнительной финансовой стабильности в будущем, особенно в крупных компаниях с хорошо развитой системой пенсионных программ.