👨 Зарплаты нельзя повышать бесконечно — половина соискателей не готова снижать финансовые ожидания Доля соискателей, не согласных на снижение своих ожиданий по оплате труда, составляет 48%. Показатель за год увеличился на 8%. Меньше всего готовы ужаться по зарплате те, кто работает в автомобильной сфере, закупках, добыче сырья, транспорте и строительстве. В данных отраслях дефицит кадров больше. Во многом это из-за непопулярности таких профессий и тяжелого физического труда. В то же время обслуживающий персонал и программисты чаще согласны обсуждать и меньшие заработки. Главная причина в том, что с большой ЗП гораздо легче ужаться. Для людей с окладом более ₽100 тыс 10—20% от зарплаты — это не вопрос выживания. Кроме того, у нас большое количество «джунов». Они приходят после онлайн-курсов и имеют большие ожидания по оплате труда, которые не соотносятся с рыночными. Такая тенденция связана с дефицитом кадров во многих областях. Спрос выше предложения, и работники могут проявлять большую жесткость в вопросе оплаты труда. Но рано или поздно каждый бизнес столкнется с тем, что не сможет больше повышать зарплаты. Тогда выбор будет между тем, чтобы искать менее квалифицированных специалистов или же вкладываться в эффективность за счет повышения производительности труда. А с ней у нас в России есть проблемы. Например, такое количество офисных работников, делающих обзвоны, не нужно, их можно заменять роботами.