Комментарии 0
...комментариев пока нет
На предприятиях Петербурга стали чаще запускать программы внутреннего обучения
Петербургские компании стали активнее внедрять программы внутреннего обучения сотрудников. Так, "Воздушные ворота Северной столицы", оператор аэропорта Пулково, запустили программу обучения для инспекторов по досмотру.
Как рассказали в пресс–службе компании, в программу обучения включена проработка ситуаций досмотра и профайлинга.
Тестирование представляет собой анализ до 100 изображений из базы, которая постоянно совершенствуется. Предусмотрено несколько уровней сложности. В рамках основного обучения нужно найти запрещённый предмет.
Продвинутый уровень сложности предполагает написание комментариев с подробными характеристиками найденного предмета.
При аэропорте работает полноценный корпоративный университет — авиационный учебный центр, где действуют программы по трём направлениям: профессиональное обучение аэропортовым специальностям (здесь могут обучаться в том числе и люди с других предприятий); бизнес–школа; обучение детей сотрудников.
В последнее время тренд на подготовку сотрудников прямо на рабочем месте стал одним из популярных и востребованных на рынке труда.
"Обучение новичков с нуля и переобучение персонала даёт работодателям возможность самим растить специалистов, чьи знания и навыки будут наиболее эффективно применяться для решения задач конкретного бизнеса. Осенью 2024 года число вакансий с упоминанием наставнических и менторских программ на предприятиях и в организациях увеличилось в Петербурге на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года", — отметил директор по развитию платформы "Авито Работа" Роман Губанов.
Обучением сотрудников занимаются многие петербургские компании. Директор департамента корпоративного маркетинга BIOCAD Ирина Кенюхова сообщила, что в организации есть внутренние программы для сотрудников по развитию профессиональных компетенций. "Мы нанимаем высококвалифицированных специалистов, готовых решать сложные вопросы. При этом заинтересованы и готовы привлекать молодых специалистов, не только обучая их внутренним процессам, но и повышая их профессиональные навыки", — поделилась она.
В пресс–службе "Силовых машин" рассказали, что из–за дефицита квалифицированных кадров открыли набор кандидатов без опыта с подготовкой в собственном учебном центре. За этот год на ЛМЗ и "Электросиле" обучили производственным специальностям больше 350 учеников.