Новый рекорд: в России зарегистрирован беспрецедентно низкий уровень безработицы. Почему это плохо?

В феврале этого года достиг исторического минимума уровень безработицы в России, составив 2,7%, об этом заявил «Коммерсантъ» со ссылкой на доклад Росстата о социально-экономическом положении России. Этот рекорд уже не первый, и, возможно, даже не последний: в доклад внесены данные с января 2023 года — тогда безработица была на уровне 3,6%, и он постепенно опускался с каждым месяцем. Однако для того, чтобы верно оценить ситуацию, стоит обратить внимание на более глобальные показатели.

Плавное падение

Исторический максимум безработицы пришелся на 90-е годы. Если в 1993-м это значение находилось на уровне 5,9% (по другим показателям — 6,1%), то уже к 1996-му составило 9,7% (10% по другим данным). Самым кризисным оказался 1999 год — процент безработного населения в стране в тот период достиг 12,9% (или 12,6% по другим показателям).

Восьмая часть безработных — серьезный показатель, который является сигналом нестабильной ситуации в стране. Однако если сравнить эти цифры с другими странами по миру, то станет ясно, что рубеж XX и XXI веков было сложно преодолеть не только России. Так, в 1999-м на похожих значениях находились показатели таких стран, как Италия (11,4%), Греция (12,1%), Испания (13,6%) и даже Финляндия (10,2%), которая в начале 90-х испытала рецессию в экономике из-за прекращения торговых отношений с Советским Союзом.

По другим данным, например, из доклада кандидата экономических наук и доцента факультета экономических наук и департамента прикладной экономики Сергея Рощина, следует, что помимо низких зарплат труда также сыграли роль отсутствие инфорсмента трудового законодательства.

Однако уже с 2000 года ситуация в стране начала меняться: уровень безработицы начал падать, достигнув уровня 10,6% — этот курс продолжается и до сих пор.

Что это значит?

Этой зимой на декабрьской пресс-конференции в прямом эфире низкий уровень безработицы прокомментировал и Владимир Путин: тогда показатель опустился до предыдущего рекордного значении в 2,9%. Президент назвал отметку «хорошим интегрированным состоянием экономики». Но так ли это на самом деле?

Для того, чтобы разобраться в этом, следует взглянуть на совокупность причин, по котором российская экономика и, как следствие, рынок найма, сейчас имеют такие показатели. Президент российского клуба финансовых директоров, кандидат экономических наук и эксперт совета федерации РФ Ирина Арехина уверена, что главную роль в снижении уровня безработицы сыграли последствия внешней политики России.

Помимо геополитического фактора также играют роль и последствия девяностых: когда ситуация была обратной и безработица находилась на своем пике, произошел сильный демографический спад — на это указывает Константин Борисов, основатель и глава HR-экосистемы Support Partners, он входит в топ-250 высших руководителей России по рейтингу Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» за 2023 год.

«Мы находимся сейчас в середине явления под названием „русские ножницы“ — сильного демографического спада. Из-за недостатка рождаемости в середине 90-х, на рынке труда сегодня мало молодых людей в возрасте 30 лет, — рассказывает Борисов, — Есть еще один большой тренд — на фриланс и разные формы ненаемной, непостоянной работы — из-за чего компаниям все тяжелее и тяжелее нанимать людей в штат».

Вместе с тем, что растущая популярность трудоустройства по статусу самозанятости предоставляет альтернативу классическому штатному режиму, оно влияет и на сам показатель процента безработных. Так или иначе, эксперты советуют обращать внимание на тот факт, что точный уровень безработицы далек от фактического.

Так, к примеру бизнес-тренер, юрист, консультант, корпоративный психолог и эксперт школы бизнеса Moscow Business School в области управления персоналом Игорь Шутов также указывает на то, что получение статуса безработного — сложный бюрократический процесс. По его мнению, даже работодатели часто избегают лишних действий, что приводит к появлению неправильных показателей.

«По закону работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях в службу занятости. В большинстве случаев, за исключением крупных компаний, этот закон никто не соблюдает, ведь штрафы за это минимальные. Исходя из этого можно заключить: чем неудобнее сервисы, тем меньше в России уровень безработицы», — добавляет Шутов.

Осознать и адаптироваться

О том, что именно ждет рынок труда в будущем, можно говорить уже сейчас: многие hr-менеджеры разрабатывают стратегии по поиску персонала, ведь только верный адаптивный подход к новым реалиям сможет спасти любой бизнес. И если у крупных компаний гораздо больше ресурсов, чтобы посостязаться за потенциального кандидата, предложив ему выше зарплату или более комфортные условия труда, то сегмент СМБ гораздо сильнее ограничен в своих потенциальных возможностях.

Процесс найма усложняется, считает Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra и цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! : «Из-за нехватки рабочих рук в полтора раза увеличился срок подбора сотрудников, а стоимость подбора выросла на 30%, — говорит она, — Искать кандидатов, особенно для дефицитных и дорогих позиций, становится дорогим удовольствием, поэтому компании стремятся удержать персонал».

С утверждением о том, что без людей бизнесу невозможно расти, соглашается и менеджер по стратегическому маркетингу высшего управленческого персонала группы компаний «Институт Тренинга — АРБ Про» Дарья Фильченко, подчеркивая значимость человеческого капитала: «Люди — ключевое ограничение бизнеса, — рассуждает она, — На длинной дистанции будет выигрывать тот работодатель, который автоматизирует производительные процессы, а административные — цифровизирует; подберет высококвалифицированных сотрудников, предложит им доход выше рынка на 15%, а также организует достойные условия труда и развития».