Работа мечты: что происходит с наймом в сфере IT

Текст: Евгений Соркин

Фото: Michael Brennan/Getty Images

Сфера IT на рынке труда снискала первую популярность на закате XX века — с развитием интернета и появлением новых технологий бизнес стал нуждаться в высококвалифицированных программистах. Для самих специалистов такая работа привлекательна по многим причинам — от комфортных условий труда до высокой зарплаты и быстрого продвижения по карьерной лестнице. С каждым годом спрос на «айтишников» только растет, но в то же время работодатели стали более строго подходить к выбору кадров: компании стали все чаще отсеивать кандидатов без опыта и должного образования. Inc. разобрался, какие факторы влияют на неугасающую конкуренцию на рынке IT, а также что ждет индустрию в ближайшие годы.

Существует стереотип, что хорошими IT-специалистами не становятся, а рождаются — якобы уметь работать с компьютером нужно уже с ранних лет жизни, а по окончанию ВУЗа языки программирования должны быть на уровне родного разговорного. И если хотя бы одного из этих факторов не хватает, то и пробовать себя в IT смысла нет, тем более на фоне высокой конкуренции. Разумеется, на самом деле все не так — профессию программиста, как и любую другую, может освоить каждый, главное иметь желание и целеустремленность.

Требуется программист

Сфера IT начала обретать популярность еще в XX веке с появлением первых компьютеров, но тогда работу программиста могли получить только люди с профильным образованием. Со временем мир увидел новые технологии, а рынок стал в срочном порядке требовать специалистов, которых остро не хватало. «Тогда произошел бум школ, курсов и других программ по подготовке IT-специалистов, — отмечает HR-директор разработчика ITFB Group Анна Сушкова, — Сейчас эта ситуация видна даже на государственном уровне: людям предлагают бесплатно получить новую IT-профессию, а потом еще и трудоустроить — декларируется, что из любого можно создать IT-специалиста, и таких историй успеха уже много».

Борьба за высококвалифицированные кадры была всегда, так как люди — это основной актив любой ИТ-компании. По словам исполнительного директора IT-компании «Киберпротект» Елены Бочеровой, до 2022 года высокий уровень зарплат определяла конкуренция с зарубежными компаниями, которые открывали в России (как и в других странах) большие центры разработки.

Ощутимое влияние на рынок оказала и пандемия. «В период самоизоляции укрепилась практика удаленной работы, которая и так все время существовала в сфере IT, но в новых условиях разница между зарплатами в регионах стала выравниваться», — подчеркнула Бочерова.

Ситуация, по мнению экспертки, не изменилась и по сей день. Уровень конкуренции на рынке не снизился и после массового ухода зарубежных компаний в 2022 году: «В IT работает много мобильных, „легких на подъем“ молодых людей, а конкуренция за кадры в отрасли остается стабильно высокой», — говорит Бочерова.

«Перегрев» рынка

Начинающим специалистам стало все сложнее трудоустроиться в хорошее место с достойной зарплатой, особенно это стало заметно после ухода из России зарубежных компаний в 2022 году. При этом спрос на «айтишников» по-прежнему велик и остается одним из самых высоких по сравнению с другими отраслями.

Однако зачастую работодатели не верят в потенциал вчерашних выпускников ВУЗов или профильных курсов. С одной стороны, удобно найти «айтишника», который готов быстро обучиться и сразу включиться в проекты, но с другой — не все компании готовы инвестировать силы и время в стажеров. «По статистике, более 40% специалистов, получив опыт, уходят с первого места работы в течение года, — Сушкова из ITFB Group, — Поэтому компаниям, готовым набирать молодых специалистов в штат, нужно учитывать этот риск».

Стремительный рост популярности IT-отрасли в последние годы привел к тому, что многие просто пытаются переквалифицироваться в специалиста в этой сфере и сразу найти работу с высокой зарплатой и удобными условиями. Им помогают в этом огромное количество различных краткосрочных обучающих программ.

«Все-таки я бы не назвала сложившуюся ситуацию „перегревом“ рынка: спрос на квалифицированных сотрудников остается стабильно высоким, — уточнила Елена Бочерова, — Начинающие специалисты все также могут найти работу, но при должных навыках и с разумными ожиданиями от условий». По словам экспертки, один из лучших способов найти работу — поступить в ВУЗ с отраслевыми связями (например, в тот, где работают базовые кафедры ИТ компаний). К выпускникам таких учебных заведений работодатели проявляют особое внимание, отмечает она.

Куда податься?

Можно заключить, что на сегодняшний день IT-рынок весьма конкурентен, а потому найти работу в сфере может быть сложно — особенно без должного опыта и образования. Тем не менее специалист с должными навыками и умениями (обрести которые вполне реально) никогда не останется без дела.

«Наиболее дорогими и востребованными сотрудниками в IT являются аналитики данных, python-разработчики, продакт-менеджеры, специалисты по информационной безопасности, проектировщики и продуктовые дизайнеры, — говорит Владимир Синицын из Bang Bang Education, — Одна из востребованных вакансий, которая, к слову, походит для входа в профессию — тестировщик».

Кроме того, напомнил эксперт, рынок постоянно меняется, а это означает появление новых профессий и специализаций. Для того, чтобы оставаться востребованным специалистом, важно отслеживать тренды и обновлять свои навыки.

Несмотря на высокую конкуренцию, российские компании по-прежнему продолжают объявлять о новых вакансиях и нанимать квалифицированных «айтишников». Например, в последние годы участились случаи утечек личных данных клиентов, а с этим возросла востребованность на специалистов по информационной безопасности (ИБ), так как бизнес дорожит своей репутацией.

«Технологическая изоляция повышает роль людей, которые разбираются в сфере кибербезопасности — многие решения были западными, сейчас их необходимо создавать с нуля, а для этого нужны хорошие кадры, — отмечает Александр Норовяткин из Solar Staff, — По нашим данным, в 2023 году среднемесячный доход ИБ-специалистов увеличился в 2 раза и составил 250 тыс. руб. в месяц». По словам эксперта, компании также активно нанимают аналитиков и инженеров-технологов, и чаще всего для успешного трудоустройства соискателю необходимо иметь профильное образование.

Большой спрос сохраняется и на специалистов в смежных с IT областях, например, на продакт-менеджеров, которые контролируют продукт от начала его разработки до выпуска в продажу. Такие эксперты особенно нужны бизнесу, чтобы создавать качественные отечественные аналоги западных сервисов.