Массовые увольнения россиян в зарубежных компаниях: правда или миф?
Начало увольнений
В феврале 2022 года после начала военной операции ряд стран ввел санкции против России. У россиян, работающих в зарубежных компаниях, возникли трудности с релокацией, получением зарплаты и официальным оформлением трудовых отношений. Тем не менее, если детально рассмотреть громкие случаи, которые освещались в СМИ, становится ясно, что массовых увольнений до последнего времени не было.
В августе 2022 года компания Talent Inc. (разработчик конструктора резюме Resume.io) уволила российскую команду, передав ее задачи на аутсорс в Индию. Заявлений о причинах сокращений тогда не последовало, однако бывшие сотрудники связывают решение с желанием компании сэкономить.
Другие компании проводили сокращения из-за закрытия бизнеса в России. Например, IKEA продолжала платить зарплату сотрудникам до августа 2022 года — вплоть до ликвидации дочернего бизнеса в стране. К октябрю бренд уволил 10 тыс. работников. Еще 2 тыс. остались в штате в перспективе возобновления работы магазина.
В январе 2023 ходили слухи и об увольнениях уехавших сотрудников из российских компаний. В частности, в СМИ обсуждались кадровые перестановки в VK. Однако корпорация опровергла инсайды и заявила о дефиците кадров в сфере IT. Впрочем, по данным опросов, значительная часть уехавших работников других российских компаний уволилась самостоятельно.
Что случилось на самом деле
Получившее огласку увольнение россиян из ABBYY, по словам компании, было связано с «трансформацией бизнеса». Пресс-служба бренда не назвала количество и гражданство сокращенных сотрудников. Однако известно, что в одном только белградском офисе уволили около 80 сотрудников. ABBYY полностью сократили команду разработки, состоявшую преимущественно из людей с российским паспортом.
История ABBYY схожа с ситуацией Resume.io. Источники Forbes сообщили, что уволенных сотрудников заменили на разработчиков из Индии — это попросту дешевле. В подтверждение этому можно привести недавнее открытие индийского офиса компании. Тем не менее, сотрудники назвали сокращение «зверским» и подчеркнули, что оно произошло без каких-либо объяснений.
Linux сократил российских сотрудников из-за санкций. 12 сентября Минфин США ввел ограничения против IT-сектора России. В основном запрет касается использования американского ПО в стране, однако зарубежные компании опасаются вторичных санкций. Хотя Google, например, продолжает регистрировать свои товарные знаки.
Однако политический подтекст в отстранении тоже был. Создатель Linux, Линус Торвальдс, объяснил решение соблюдением санкций и исторической подоплекой, намекая на конфликт Финляндии и СССР в середине 20 века.
Любовь Рябова из HR-агентства Agile Fluent связывает увольнения россиян с геополитической ситуацией и юридическими рисками для работодателей. Однако эксперт отмечает, что компании придерживаются нейтральной политики в отношении сотрудников.
Также эксперт фиксирует влияние санкций на найм россиян за рубежом. В частности, оно сильно ограничивает прием сотрудников на роли, связанные с экспортным контролем и чувствительной информацией.
Любовь Рябова, международный карьерный эксперт Agile Fluent
«На данный момент массовых увольнений россиян в международных компаниях не наблюдается. Есть случаи, вызванные конкретными ситуациями или политикой компаний. Данные решения зачастую связаны не с национальной принадлежностью сотрудников, а с требованиями соблюдения международных санкций и юридических норм.
Компании стараются придерживаться нейтральной политики в отношении сотрудников и стремятся принимать решения, основываясь на экономической и правовой целесообразности, а не на дискриминации по национальному признаку.
Санкции и ограничения действительно влияют на стратегию найма россиян в международных компаниях в секторах с повышенными требованиями к безопасности и соблюдению регуляторных норм. Риски, связанные с нарушением санкционного режима, вынуждают компании осторожнее подходить к найму, особенно если речь идет о ролях, связанных с экспортным контролем или доступом к конфиденциальной информации.
Для специалистов, работающих в глобальных компаниях, ситуация зачастую проще, особенно если роль не требует доступа к санкционным технологиям и материалам.»
Фото на обложке: Karolina Grabowska /