Больше никакой депрессии: компании разработали новый метод для борьбы со стрессом

В «Альфа-банке» появились новые методы оптимизации сотрудников. Благодаря новой системе работодателю удастся предотвратить выгорание сотрудника и повысить эффективность работы коллектива. Теперь HR-специалист занимается глубокой аналитикой цифровых данных.

Будущее HR-индустрии

Многие крупные компании создают порталы для своих сотрудников. Там они могут посмотреть расписание встреч, список коллег, общие задачи на будущую рабочую неделю или, например, важные новости компании. Цифровые платформы для сотрудников и работодателей значительно ускоряют и упрощают коммуникацию. Помимо этого, современные платформы позволяют рассчитать пользу и работоспособность каждого. Например, можно посмотреть расчетный лист с подробным описанием того, из чего строится заработная плата. 

Отпуск увеличил KPI сотрудников на 25%

Одно из необычных нововведений – напоминание об отпуске. В Альфа-банке данная система уже внедрена в рабочий процесс. Методика позволила им спрогнозировать выгорание некоторых работников. Это помогло компании сократить отток в три раза и увеличить KPI сотрудников на 25%. Теперь, если система замечает, что человек не уходит в отпуск слишком долго, она присылает уведомление с напоминанием об отдыхе.  

Как измерить эффективность сотрудника

Существует метрика для расчёта «пожизненной ценности клиента» (Customer Lifetime Value). Эта метрика помогает понять, какой доход в компанию приносит сотрудник. Специалисты анализируют информацию о результатах работы, учитывая при этом стаж, доход и другие факторы, чтобы прислать рекомендации по удержанию эффективности. Так можно персонально мотивировать сотрудников и повышать KPI в зависимости от работоспособности.  

Ранее, мы рассказывали, какие симптомы могут указывать на скорое выгорание на работе.

---

---