С 1 июля больничные будут оплачивать по-новому. Рассказываем о важных нюансах

Вступают в силу измененные правила расчета листков временной нетрудоспособности. Законодательные корректировки направлены на то, чтобы работающий человек ощущал себя более защищенным во время болезни, а формулы расчетов были более простыми и объективными. Екатерина Лихачева, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения, напомнила главные новшества.

Сумма возмещения утраченного заработка будет зависеть от стажа

С 1 июля люди с большим опытом работы будут получать больничные в большем размере. Тем, кто трудился с уплатой страховых взносов 10 и более лет, оплатят листок нетрудоспособности с первого дня в размере 100 процентов от среднедневного заработка, а тем, у кого стаж не достиг 10 лет, — 80 процентов. Сейчас, для сравнения, больничный рассчитывают всем одинаково: с первого по 12‑й день — в размере 80 процентов, а с 13‑го — 100 процентов.

Увеличен среднедневной заработок, который используется для расчета больничного

Утраченный во время болезни заработок возмещают по дням. Рассчитывая сумму среднедневного заработка, раньше в нее не включали разовые премии, не связанные с результатом работы, пособие на оздоровление и другие единовременные выплаты. А вот с 1 июля туда войдут все выплаты, на которые начислены взносы в ФСЗН. То есть среднедневной заработок подрастет, соответственно, увеличится и общая выплата по больничному листу.

Расчетный период удлинили

Определяя среднедневной заработок, раньше учитывали последние шесть месяцев занятости заболевшего, а расчет производился только из заработка на актуальных местах работы. С 1 июля будут учитывать зарплату за 18 месяцев, которые предшествовали кварталу, в котором человек заболел. Причем учтется заработок по всем местам работы, в том числе и бывшим. Для справедливого подхода из расчетного времени исключат периоды простоев, отпусков за свой счет по инициативе нанимателя, временной нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие.

Минимальный размер больничного вырос

Есть категории граждан, у которых для оплаты листка нетрудоспособности не сформирован среднедневной заработок. Как правило, речь идет о тех, кто впервые приступил к работе или не имел страхового стажа. Поэтому им положен регламентированный государством минимум. Так вот с 1 июля эта сумма вырастет в три раза. Раньше она составляла 50 процентов бюджета прожиточного минимума, а теперь будет равняться минимальной зарплате по стране. В актуальных на сегодня цифрах это выглядит так: 209 рублей (половина БПМ) и 626 рублей (минималка). Разница очевидна. Такую сумму получит человек, если он болел месяц. Если меньше, то исходя из нее рассчитают размер пособия по нетрудоспособности согласно количеству пропущенных из-за болезни дней.

К расчетам подключили территориальные органы ФСЗН

По нынешним правилам, все расчеты по больничному — обязанность нанимателя. С 1 июля сумму среднедневного заработка будет определять Фонд социальной защиты населения на основании данных персонифицированного учета.

Когда человек принес больничный, работодатель подает запрос на информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» ФСЗН посредством «система-система». В режиме онлайн (а если данных персонифицированного учета недостаточно, то в течение максимум трех рабочих дней) фонд сформирует среднедневной заработок, период страхового стажа и направит информацию работодателю для выплаты пособий. А тот, получив информацию, рассчитает всю сумму по листку нетрудоспособности своему работнику.

Станут оплачивать единый больничный

Раньше люди, занятые более чем на одном месте работы, должны были предоставлять листки нетрудоспособности всем нанимателям, и каждый оплачивал больничный по отдельности. С 1 июля схема упростилась. Работнику нужно принести один больничный по основному месту работы. А получит он сумму с учетом всех мест занятости, в том числе и бывших (за расчетный период). Отдельно больничные рассчитают только в том случае, когда человек в одном месте оформлен по трудовому договору, а в другом — по договору подряда.

И еще важный нюанс. Если по основному месту работы заболевший ушел на больничный, а по совместительству продолжил выполнять свои обязанности, соответственно, получал зарплату, то листок нетрудоспособности ему не оплатят вообще. Ведь выходит, что свой доход он полностью не утратил. Это ограничение не коснется больничных, выданных в связи с беременностью и родами. Если будущая мама-совместитель частично сохраняет занятость, ей все равно возместят заработок в полном объеме.