Объём пенсионных средств под управлением НПФ «Ростех» составил 22,1 млрд рублей
Госкорпорация Ростех начала дополнительно софинансировать взносы сотрудников по программе долгосрочных сбережений. Теперь помимо личных и государственных отчислений работники предприятий получают на свои счета корпоративные пенсионные взносы. Такой подход обеспечивает сотрудникам Ростеха более весомый прирост пенсионных сбережений по сравнению со стандартными условиями программы, согласно данным пресс-службы ГК Ростех.
Базовый принцип софинансирования предполагает участие работодателя на паритетной основе или с повышенным коэффициентом. Размер софинансирования определяется исходя из величины взносов работника, а также с учетом его квалификации и заслуг.
«Забота о людях — один из ключевых элементов нашей корпоративной культуры. Как ответственный работодатель, Ростех постоянно совершенствует меры поддержки и мотивации сотрудников. В 2024 году социальные расходы Корпорации выросли на 35% и достигли 23,7 млрд рублей, в этом году ожидается дальнейший существенный рост. Корпоративные пенсионные программы занимают важное место в социальном пакете и являются эффективным инструментом кадровой политики. Они помогают рабочим и инженерам формировать дополнительные пенсионные накопления, повышая уверенность человека в завтрашнем дне. Безусловно, такие меры способствуют привлечению специалистов, снижают текучесть кадров и повышают престиж работы в промышленности», — отметила директор по персоналу Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.
«Государственная программа долгосрочных сбережений становится все более популярной в России, интерес к ней продолжает расти. Уже сейчас большинство россиян готовы участвовать в ней не на два-три года, а на более долгий срок. Для сотрудников Корпорации это особенно выгодно: помимо софинансирования со стороны государства они получают на свой пенсионный счет дополнительные корпоративные взносы. Условия пенсионной программы, размер и порядок софинансирования определяются в Корпорации Единым стандартом реализации негосударственного пенсионного обеспечения, и каждый сотрудник может уточнить на своем предприятии о действующей пенсионной программе», — рассказала генеральный директор НПФ «Ростех» Гульназ Кадырова.
Реализацию корпоративных пенсионных программ обеспечивает НПФ «Ростех» (входит в холдинг «РТ-Финанс» — центр финансовых компетенций Госкорпорации Ростех). На текущий момент объем пенсионных средств под управлением НПФ «Ростех» составляет 22,1 млрд рублей. Фонд обеспечивает выплату корпоративной пенсии в дополнение к государственной, помогая компенсировать утраченный доход после выхода на пенсию. В портфеле фонда — гибкие пенсионные предложения для разных категорий сотрудников: молодых специалистов, руководителей, работающих пенсионеров, с учетом кадровых и финансовых особенностей предприятий и в рамках корпоративного стандарта.